每年年底都会迎来辞职小高峰。辞职信到底要点到为止，赚人眼球，还是干脆实话实说？记者发现，辞职理由有人说真话，有人则顾及老东家的关系，往往选择善意的谎言，“要照顾家人”、“孩子问题”成了辞职时最常见的“客套话”，主要原因是避免尴尬。

“我说的是真话，只是没说透”

小宁在一家民营IT企业做“程序猿”，到目前为止在公司干了3年。工作确实是与计算机有关，主要做维护，在进入公司第一年，他就被评为优秀员工。但是，在公司的第四个年头，小宁还是选择离职。他提交的辞职理由是“个人发展的原因”。这个书面的理由看起来很笼统，但他说：“达到离职的目的就好，至于怎么说，都是浮云。”因为有些话不便写在书面上，真实原因只能埋在心底。

小宁透露，虽然当初这份工作是自己“求”来的，但是工作3年了，“技术上没有半点进步让我心里虚得不得了。”他自问自己做得很好了，但是回报不如想象那样，他感觉个人的职场价值不会随着年龄的增长而增长，反而降低了。小宁坦言，公司也有比较亲密的朋友陆续离职，辞职原因大多会说一些冠冕堂皇的理由。“但我说的也确实是真话，只是没说透而已。”

心累：部门“斗争”升级

记者采访了几个上班族，他们的辞职理由各有不同，但大部分人都会顾及老东家的面子，一些“冠冕堂皇”的辞职理由背后其实都隐藏着不好直说的理由。

刚跳槽到某医药企业的候女士告诉记者，她给上一家公司的辞职报告上里用“要照顾孩子”、“照顾家庭”做了挡箭牌，而真实原因其实是原单位部门“斗争”升级。

候女士表示，她在原单位任部门副职，但公司的内部斗争很复杂。尤其是高层，内部倾轧严重，有的为了培植自己的势力，根本不考虑公司市场的需要，安插的人不仅不能做事，甚至还制造无尽的麻烦，为私利很难顾大局，这让真正做事的员工很寒心，积极性一直也不高。“我是真心想做事的人，可身在其中，难免会被刻意的默认为站在哪个队伍。正好同行有职位空缺找我过去。”侯女士认为，辞职时“坦白从宽”将内心真实想法说出来，就等于换个角度批评同事为人、单位制度、福利等。“行业圈子本来就那么小，人员流动频繁，说不定哪天又在同一家公司公事，有些话没必要说尽。”

企业要用心关注员工辞职理由

辞职信“藏着掖着”是不是最好的处理方式？关于这个话题，不少白领表示，每个人都有自己离开的理由，但无论以什么理由离开，都要符合自身现状。辞职不是和老板决裂，因此离职时一般不敢轻易地“指责”单位的不是。但对于公司来讲，员工离职的借口要用心关注。一般较为成熟的大型企业，对辞职员工都有一个回访访谈，重点岗位的员工一定要高管来面谈，一个优秀的HR要用心理学去分析，甚至可以通过其他的渠道了解，以改善公司的不足，能够挽回的尽量挽回。 （杜丽华）