今日问题：

「员工没有离职到其他公司上班，

人力资源部如何举证？」

具体情况

田某是深圳某公司的财务部经理。2011年5月，田某认为公司的年终奖发少了，于是私下应聘某港资企业财务总监，并被顺利录用。同时，田某给原公司提供了医院的检查证明，称自己脊椎受伤，要求休病假6个月。在病假期间可以拿到自己全额工资的60%。

2011年，5-6月份，公司考虑到田某是公司中层，家庭条件差，足额发放了工资。2011年公司7月，公司发现此事，给港资企业举报，并要求解除与田某的劳动合同关系。港资企业认为这是个人行为，要求田某与原公司解除合同，并没有辞退他。

公司申请劳动仲裁，要求田某和港资企业给予经济补偿。请问，劳动仲裁时，人力资源部如何举证？

小儒小贴士

延伸分析

本案例中，因为田某的欺诈行为引起公司举报，但是并没获得港资企业的支持。

在公司举证时，关键要证明田某在没有离职的情况下，到其他公司上班的证明。

在仲裁答辩时，为获得仲裁委员会的支持，人力资源部应该提供以下的仲裁材料：

①公司与田某的劳动合同，证明双方的“事实”劳动合同关系。

②田某在2011年，5-6月份的考勤记录，工资发放单据，证明田某没有按时上班，公司的工资按时发放。

③公司的《考勤管理办法》 、《离职管理办法》 、《奖惩管理办法》等管理制度文件，及培训签收记录。

根据国家劳动部文件的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于原用人单位造成经济损失总额的70%。

向原用人单位赔偿下列损失：

(1)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(2)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”

因此，用人单位也好，员工也好，守规矩、讲信用才是唯一正确的做法，都应该在劳动合同法的要求下，履行劳资双方的权利和义务。

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