首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
辞职报告后悔—辞职报告后悔又想拿回来性质是一样的吗

时间:2023-02-08 19:40:20 阅读: 评论: 作者:佚名

作者丨花朵七七

推荐丨关注,点赞加收藏哦!!!

来源丨智联招聘(ID:zhaopin-com)

最近,员工小唐陷进了两难的局面。最近各方面都需要钱,开销巨大,已经不是现在工资能承受的了,他开始考虑要不要离职再找更好的工作。

那段时间,他焦躁不安,最后一咬牙,下定决心跟领导提离职,态度强硬,领导同意了。

但是不到两周,他却反悔了:公司外的局面并没有想象中那么好,甚至比原公司的待遇更差。

他赶忙回到公司,跟领导好话说尽,才换来领导的勉强点头。但在回到公司之后,他却感觉到同事有意无意孤立他,领导也不给他好脸色。进也不是,退也不是,小唐别提多悔恨了。

职场上,离职是双方在劳动协议下共同的商定。而职场人提完离职后又撤回,虽然表面看仍然没离职,但结果却天差地别。


1、离职反悔=没离职,才是最大的误区

(1)新员工入职,陷入尴尬境地


很多人认为,员工没有辞职或者没有实际辞职,便对企业没有任何的影响。

但其实不然,一些办事高效的企业单位如果没有选择挽留员工,便会开始招聘符合条件的岗位新人员。新人员到岗,老员工离职反悔,公司也难以定夺,三者都陷入了尴尬境地。

而面对这种尴尬境地,有些公司会以工作绩效作为衡量标准,以公司立场为考量,解决问题、顺利完成任务。还有些公司可能会妥善安置双方,安排新人。另一些公司则不会给老员工留情面。

但不管公司做何决定,在这个后疫情时代,职场人总是被动的,不稳定性更强,也难以根据未来情况做出B计划。

(2)破坏双方感情和信任,用人防备心加重

职场人提出离职后又反悔,虽然表面上你仍在岗,但是领导却“吃一堑长一智”,用人防备心加重。有更较真的领导,则会拒绝员工的反悔决定,结束双方合作关系。

我曾经遇到过一个女同事。当时处于新一轮工作周期,领导调整增加了部分员工的工资,然后把名单发到了公司工作群里。女同事看到后,发现没有自己的名字,一气之下在公司工作群里提出辞职,领导电话和消息也不予理会。

她对我说,自己在公司工作10年了,资历和水平都够,工资还不算高,好不容易有加薪的机会,却还是没有自己的份。

领导联系不上,向我们问原因,才知道她因为工资问题离职。领导解释此次不过是第一轮的工资调整,后续还会公布,但是她这么一闹,破坏了双方的信任和感情。领导斟酌再三,通知了行政部门督促她做好工作交接,并办理辞职手续。

但第二天她说自己提出辞职是一时冲动,现在又不想辞职了,希望能够留下来,继续在公司工作。但领导没同意,她也很无奈地办理了辞职手续,依依不舍地离开了公司。

职场上,离职是一件非常重要的决定,意味着双方的合作关系到此结束。可以说,这个举动破坏了双方持久的感情和信任。职场人执意留下来,若不能重新建立双方的信任,也难以工作长久。

(3)工作不稳可能甩烂摊,被同事孤立

每逢离职,同事都是有些忐忑不安的。因为一旦员工冲动离职,甩下烂摊子,遭殃的永远是同事。

所以每当有人离职时,虽然同事都客客气气地祝福和关心,但实际都战战兢兢,不愿意接手他的摊子,徒增工作量也不讨好。

而对离职反悔的职场人而言,回到办公室工作的一段时间,同事会认定你随时有再次离职的风险,和你走得很近意味着可能会被领导接盘你的工作。

所以大家心照不宣地孤立你一段时间,也情有可原。


2、撞破南墙or及时补救?关键是找准离职动机

正如小唐那样,倘若提了离职又反悔,是该撞破南墙不回头,另寻职场出路,还是及时补救,弥补信任危机?如何选择,关键在于找准自身的离职动机,刨根问底。

倘若你是冲动辞职,没有进行工作调研,没有下家也没有未来规划,那不如及时补救,还有回旋余地。

倘若你因为公司环境问题、自身发展问题等重要的阻碍提出离职,那么后悔只是一时的挫折,不如坚持求职,一定能找到更合适的工作。

职场人不畏辛苦,只怕光阴虚度。当这份工作对你而言没有成长,唯有耗损时,就表示该离开了。

而离开的那一刻,无论是自愿还是非自愿,都要专注于如何让自己全身而退。

若你选择及时补救的话,请为自己设立止损点,是走是留你心里自然会有答案的。


3、提离职反悔了该如何自救?

(1)表明留岗态度,双方达成新协定

林一是公司的研发经理,任职期间,林一研发出了一款新的产品。投入市场后,林一本应获得高额的奖金。但是领导只给了他一半的奖金。

林一考虑后决定辞职,领导建议他留下,并答应之后给他升职加薪。林一拒绝了。

但之后林一发现外面的薪资和现在差不多,便回到公司和领导表明了留岗的态度,答应会稳定工作,双方也达成了一致的新协定。

后来领导答应给他加薪和升职,他也持续为公司创造了新的研发产品,合作非常愉快。

提离职反悔后,应第一时间找领导商议,询问是否已经招聘到了新的人选,然后表明自己的留岗态度,双方重新达成协定,稳住大局。

(2)向同事透露“稳定”信号,把人和事分开

自己离职与否,并不是只有自己知晓就可以了,还要让同事知晓,透露给他们你“稳定”的信号,他们才会踏实和你对接工作。

职场上,没有永远的敌人,前提是你首先要让对方知道你没有威胁。

只要你在这个岗位上稳定,不给他人添麻烦,自然不会有所谓的永久的敌人。

在这个过程中要把人和事分开,倘若你提离职之后同事避之不及,不应给其贴上“落井下石”的标签,而是友好相处,就事论事。

(3)培养自己的职场影响力,重获他人信赖

申岭由于一次工作矛盾跟领导提了离职。反悔之后重新回到了原岗位工作。在重新回到岗位工作时,申岭注重工作的细节,在之后的每次工作报告中都突出了自己的优势,团队工作中他担当了挑大梁的角色,让领导非常放心。

和同事一起工作期间,一些技术性问题也会耐心给同事说,在公司的影响力逐渐加大,之后申岭经过领导的提拔,升职加薪了。很少人会提到申岭也离职后悔过的事情。

因此,职场人应在提离职反悔后,多注重培养自身的职场影响力,这种影响力会重新帮你获得他人的信赖,也会对未来的工作业绩有所帮助。而你的“反悔离职申请”也在影响力逐渐扩大中淡化。

还没找到新工作之前,职场人切忌贸然提出辞职,因为这会让职场人显得很被动,失去判断力。

职业生涯就像一场马拉松,直到压线完赛的那一刻都不能松懈。所以无论是反悔留下也好,离职也好,都不是终点。做好长远的生涯规划,不放弃任何的发展机遇,机会总会来临。

留言说说,你有没有交了辞职报告却后悔的时候?

  • 评论列表

发表评论: