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员工拿到辞职报告能做什么

时间:2023-02-08 14:25:25 阅读: 评论: 作者:佚名

需要了解和确定薪酬福利的具体情况

在确定被录用后,首先要谈的就是薪酬,到了这一步就不用太过于客气了,更多地需要考虑自己的利益,当人事问你薪酬期望和最低能接受的范围时,一定要考虑清楚再回复,尤其是最低能接受的薪酬。

在谈好月薪后,不要以为就万事大吉了,还需要了解试用期的薪酬,因为有的公司试用期薪酬是转正后的80-90%,也有的跟转正后的薪酬是一样的,都需要一一了解情况;另外年终奖的发放情况也需要了解一下,比如年底一个月还是三个月的奖金,别自以为是地觉得反正年终奖一定有,因为有的公司就只是12薪,至于年终奖,他们是不承诺的,业绩特别好才有可能有。

薪酬了解情况了,也需要了解企业的福利政策,别认为薪酬谈好了,这个是小事,有不少人入职后发现公司福利根本就不是自己想象的那样,因而提出辞职的不在少数,福利方面包括了:五险一金、年假、各项津贴(通信、交通和有无住宿补贴等)。

另外业务职位还需要了解业务提升的具体方案,以及报销制度,这些都是开展业务的基础,需要做详细的了解。

录用内容的完整性及发送方式

有的求职者收到公司发的offer文件,一下傻眼了,整篇看下来,除了名字之外,其他的都是通用内容,什么职位、薪酬、试用期约定统统都没有,企业为什么不写完整呢?这里面是有讲究的,就是控制用工风险,如果写得完整,万一公司有变故,又不想录用了,而求职者要深究的话,公司至少需要赔付一个月约定的薪酬,没有详细的约定,则解释权归于公司,就算要赔偿,也可以按照当地最低工资水平来给。

遇到这种情况,有两种处理方式,第一,要求用工企业至少补充职位、薪酬情况(试用期和转正后的薪酬)、试用期限等基础信息,保障自己的利益;第二,我估计人事会说他们发出的所有offer都是这样,不会因为谁而改变,意思就是要改没门,如果你对这个机会没所谓,那就坚持,如果你很希望入职,那就接受吧,但是可以在微信上或者通过邮件,跟他们确定所约定的薪酬条件,然后截图保留证据,这也具有法律效力的。

还有一种情况需要注意,有的用工企业喜欢用私人邮箱发不盖章的offer文件,这是没有法律约束力的,遇到这种情况,一方面可以要求他们的录用文件盖公章后发扫描件,另一方面如果发不了扫描件就让他们用公司邮箱发录用文件,如果两者都不行,那你就要慎重考虑下,这样的企业是否值得考虑了。

入职第一天需要准备的资料及细节

通常来说,入职时需要准备的资料大概有:上家公司离职证明、指定银行工资卡、入职体检报告、证件及身份证原件及复印件等。

有的公司有开早会的习惯,当天新入职的员工也会被邀请参加,在早会上新入职人员需要做一个简短的自我介绍,让公司同事相互认识,所以在入职前需要跟人事确认入职后可能需要注意的细节,避免临时抱佛脚,给公司领导留下不好的印象。

回签录用文件前需要考虑清楚

在职场中,诚信往往比能力还重要,千万不要因为一时之利而损害自己的声誉,还是那句话,职场的圈子不大的,出来混的,迟早要还的。

在劳动法中,为了保障求职者的权益,规定了达成录用协议后,如果最终放弃录用,用工单位是需要支付赔偿金的,可是对于求职者违约,却没有明确的约束条文,因而有些求职者便随意放弃已回签的offer,给企业带来很大的损失。

因为有的企业,从职位开始招聘,到确定人选,差不多就要一个月到两个月,然后谈薪酬发offer又需要半个月时间,如果求职者在职状态,又需要等求职者一个月左右的离职时间,加起来少则二个半月多则三四个月,如果求职者在入职前放弃了offer,相当于企业白白浪费了二三个月的时间,一切都回到了招聘的原点。

所以,对于求职者来说,在收到offer之后,一定要考虑清楚,是否愿意接受录用,如果愿意的话,那么就一心等待入职,不要想着先签了,如果有更好的机会不去就是了,虽然入职的主动权掌握在自己手里,但是一旦失信放弃入职,对自己的声誉还是有一定影响的。

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