现如今，相信很多职场朋友都希望能够遇到智商情商各方面都比较优秀的老板，因为在公司入职以后，大家如果能够在这样的老板手下工作，那么还是能够在短时间内提升自己的能力的，只是很多员工他们在职场上，入职离职都是非常正常的事情，他们觉得在公司的工资并不是很高，而且不适应公司的工作氛围，那么选择辞职真的是情有可原，只是有些公司在员工离职的时候会给员工结算工资。

如果能够结算到位，那么员工也不会和公司发生矛盾，但是有些公司他们却通过这种方式赚取员工的钱，不得不说这个公司真的是套路太深了。

近日笔者看到这样一则职场案例，有位员工在入职一家公司30天后选择了辞职，可是到了月底领工资的时候，新员工收到了员工离职工资确认表，通过确认表可以看到，这位新员工他需要赔付公司达到了近9万元，不得不说，公司方面为了让员工赔钱可以说，把地板磨损费和座椅磨损费都算了进去，这个员工也是直言套路太深了。

笔者看到这样的案例也是很有感触，笔者认为：在职场上，很多员工他们在进入公司以后，都希望能够尽快发展，进而在公司里，有更好的前途，只是在公司，如果工作不顺心，他们选择辞职以后，公司的领导或者老板，却不愿放过他们。

就像这位员工在工作中遇到的情况一样，只能说明这家公司的规章制度，太过苛刻，而且很不人性化。如果总是通过这样的方式赚取员工的钱，那么想必这家公司的效益一定很不错。

对于这些无赖或者其他公司，大家应该尽快选择辞职，不要继续久留，因为即便是你在公司听信领导的画大饼的话，那么离职的时候，他们也会通过这种手段克扣你的工资，甚至还要让你支付赔偿金，所以说不管是在什么行业或者是什么场所工作，都应该留个心眼注意观察，不要跟公司签署类似的协议。

版权声明：图文无关，转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。