“裸辞,多么潇洒,说走就走。”
这是我经常出现的一个想法。可是身为一名HR,理智告诉我,不能这么做。在网上,时不时会出现一条关于裸辞的热搜。这些热搜的底下评论也大都是叫好声一片。
但是,事实却是,大多数人裸辞,除了递上辞职报告的那一刻的潇洒之外,剩下的只有苦楚。在我认识的HR中,大家有一个不成为的规定,那就是不招学历中专的90后。不是因为学历低,只是因为这样的90后不稳定,心思不成熟,容易说走就走。
说走就走的员工,是各家企业都头疼的员工。因为这大大增加了企业的招聘成本与用人成本,严重时,甚至会影响到企业生产。也让很多HR头疼,比如我,2019年6月替销售部招了37名应届生,到了11月就剩下了3名,其余的全部一句话都没有就不来上班了。就这事,害得我年终绩效招聘模块被扣了15%。
裸辞除了会影响到企业,更重要的是会影响到个人。
第一、裸辞会让人没有安全感
很多人在裸辞前幻想着的生活,都没法实现。要么是因为没钱,要么是因为父母不同意。而我们在网上看到的那些潇洒裸辞的例子,不过是一种幸存者偏差罢了。你看到的每一例潇洒背后,是无数个黯然。
裸辞意味着什么?意味着你不再有收入,意味着你没有社保,意味着你要承受着来自家人和社会的压力。你没有开明的家庭和富裕的资金,你怎么敢裸辞?当你不工作,并且没有钱的时候,你的生活还能让人羡慕吗?
第二、裸辞会影响人的进取之心
我曾面试过1个女生,95后。人长得漂亮,简历内容也很充实。唯一的黑点,可能就是两段不到3个月的工作,以及两段超过6个月的空窗期。HR很喜欢了解面试者的经历,尤其是像这个女孩这样,不工作的时间比工作的时间还要多的经历。但是细问之下,得到的答案却让我无语。
她起初是在一家广告公司工作,但是工作三个月之后,却发现自己的能力有所欠缺,即使转正也只能拿最低工资。不服输的她选择了裸辞离去,想着提升自己。可是整整六个月,除了最开始的那两个月有在学习,其余的时间,都是浑浑噩噩。第二份工作,也大致相同。
按她所说,家里待的时间长了,人越来越懒散,跟废材一样。
第三、裸辞不利于找工作
网上对于裸辞不利于找工作,有很多说法。这些说法主要集中在,裸辞会让HR觉得你这个人不负责任、没能力等。其实不是这样的,裸辞,在HR眼里是一件很正常的事情。单单我面试的人,有超过70%是裸辞的。我们不会因为你是裸辞就觉得你没有能力,或者不负责任。毕竟这个世界上,不靠谱的企业和老板非常多。
虽然,面试的时候,我们HR不会在能力上歧视裸辞的人。但是,这不代表,裸辞的人会被一视同仁地对待。说成大白话,我们HR很怕招进来的人,一句话不对头,就甩手不干了。这样的人来几个,我们一年的绩效就扣光了。毕竟我们也是员工,也怕被扣钱。