复工复产后，大家不约而同有了一个共识——能不辞职，就不辞职，忍也要把这段时间熬过去。

一个做HR的朋友，比我们更知道这段时间找工作的难处，但前不久，她仍毅然决然地辞职了，或者说，是崩溃地辞职了。

询问原因，她只说，“我是个废物。”

先来说说这位HR朋友，毕业6年，大小公司都待过，做事麻利，熟悉六大模块，也曾在小公司一人负责整个人资部的工作。虽不能说是行业翘楚，但工作扎实。而且，她身上最大的优点，就是性格和善，任劳任怨。

然而，就是这样一个工作经验丰富的HR，在最近的一家公司，遭遇到了职场滑铁卢，不仅让她自感是个“废物”，甚至让她对HR这一职业萌生了“退圈”的念头。

以下是她的口述：

入职这家公司后，我是铁了心想要长久干的。这家公司虽然在新三板上市，但发展前景很好。最开始的两个月，领导和同事和和睦睦，我那会儿还庆幸走了好运。没想到，两个月后，我的职场生活从天空瞬间掉落“地狱”！

我的上司是一个45岁的女人，入职两个月里，除了交代一些工作，她很少和我说话。可当两个月试用期结束，我转正后，噩梦也正式开始了。

还有五分钟下班，她总是会准时准点发来一份文档给我，说是急用，我加班3小时弄好之后发给她，她没了回音；

下班之后，会给我发信息安排工作，我把工作安排到明天，可第二天晨会，她指着我说工作态度不积极，当天的工作非得拖到第二天；

她让我制定部门卫生标准，紧赶慢赶地将标准制定完成，她拿着我制定的标准，在晨会上指着一个刚入职的应届生说，这种东西，随便一个人做都比我好；

这之后，无休止的

“你做的不行！”

“你的态度有问题！”

“应届生都比你做得好！”

“公司不缺你，你走了大把的人能招进来！”

“你的脑袋怎么长的？这么简单的事情都做不好？”

“你下了班也应该时刻待命，我交代的工作，当天就算熬夜加班也要做完！”

每次晨会，我看着她训完话的嘴，感觉她在极力克制说出“你就是个废物”这句话。

我有工作经验，离开这个公司，还会有大把的工作机会。所以，一开始，我的傲气仍在，会时不时据理力争，但后来悲观的发现，我据理力争一句，她就有十句“你是个废物”的同义句等着我。等我起了“懒得和她争论，做好自己的事情得了”这种想法时，“我真的这么差么？”这种自我怀疑也跟着来了。

我比之前更加拼命，甚至每天晚上加班到凌晨，所做的事情只有一个共同的目标，那就是得到她的认可。可让我开始崩溃的是，我越努力，在她眼里就越无能。当我的身体开始有些吃不消的时候，我老公和我大吵了一架，逼着我辞职。

我开始反思，刚好这段时间听到了一个词，叫PUA，看完关于职场PUA的介绍，我惊出一身冷汗。我不知道自己是不是被PUA了，但我可以确定的是，现在我无时无刻不感觉到自己是个废物。在我认为自己已经无法胜任这份工作时，她爽快同意了我的离职报告，并拒绝发放我在家远程办公的工资，理由是我没有任何工作效率，在家办公没有为公司创造应有的价值。她的这个理由，我竟然觉得蛮合理。就这样，我带着无能的标签，离开了。

文初有讲过，这个HR朋友的优点是性格和善，任劳任怨。但这个优点，反而会在某种环境下，成为致命的弱点。和她一同办公的其它同事，目测可见的，均和她一个性格。又或者，是被这位厉害的女上司“调教”成了同样的性格。

很多人都说，找工作堪比找对象，选对了万事大吉。但选错了呢？在没有更好的工作机会时，我们该委屈求全，还是刚正不阿？

不可否认，这一直是职场人面临的尴尬困局，这种尴尬，中年人尤甚。

有句话曾经风靡网络，“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”

看似残酷，但这份残酷却实实在在的来源于现实职场，甚至，职场比这句话更残酷。

被职场的浪花无次数拍打后，不知还会有几个人愿意相信，天生我材必有用，付出总会有回报这样的话。

但小编想说的是，日复一日的职场打压，最受伤害的，恰恰是我们的自信。没了自信，就像灯泡没了线，是个好东西，却怎么也亮不起来了。时代在进步，并衍生出了很多新生的职业。就比如，我们会看到，很多退休了的大爷大妈开始做起了直播，赚起了第二份收入。所以，仍然是“社畜”的我们，唯一要做的，就是保持自信，与时俱进！

跟的上时代的发展，我们真的不怕丢“工作”。