随着生活节奏加快，大家越来越关注生活品质，当所过的生活，做的工作不符合自己的预期时，那人们就容易考虑辞职。

90后说不好，也许是家庭生活压力太大，也许是饱经社会摧残，认清了社会现实，所以通常轻易不敢离职，而00后则无所畏惧，年轻就是资本。

现在的社会好像已经逐渐变成了00后的天下，他们很多都已经大学毕业，开始走向工作岗位了。只不过00后大学生们在面对工作时的态度，好像跟80、90后都有所不同。

他们更大胆，也更勇于提出质疑，会对不公平或看不惯的事情勇于说“不”，甚至做得不顺心分分钟就提离职，这也给大家留下了一个不太好的印象，觉得00后大学生好像不懂人情世故。

被HR追问离职原因时，00后毕业生回答尽显情商，谁说他们不懂人情世故？

每当我们在离职重新找工作的时候，难免会遇到HR询问上一份工作的离职原因，尤其是对00后大学生，他们更想仔细了解其中缘由，好考量一下该不该招聘。

这也是HR工作的一部分，是很正常的。只不过在面对HR追问的时候，如何回答应对则成了关键，应对的好能够顺利被录用，回答不好可能就与新工作无缘了。

很多人都以为，00后大学生们在面对HR的追问时，也一定会很有自己的态度，有什么都会照本实发，不会婉转点叙述，但网上曝光了一些00后的回答，却十分有情商。

看了这些00后毕业生们的回答，网友直呼：“谁说00后不懂得人情世故的？”甚至不少90后们都表示太值得学习了，自己都不会这些“套路”。

当被问到离职原因时，00后表示想要找一份更能体现自身价值的工作，精妙之处在于既表达了自己的能力，又夸了贵公司能给自己想要的平台，面试机会这不就来了？

还有说原来的工作很难学习到新东西，想跳出舒适圈的，还说的同学说上份工作工作地点不满意等。回答的简直滴水不漏，HR还满意。

其实很多公司都不希望录取那些抱怨前工作的员工，所以对于学生们来说，情商真的很重要。尤其刚步入社会工作的同学，更要好好提高自己的情商。

大学生工作以后，除了情商还有很多值得学习的地方，保持低调认真对工作更有利

在工作当中一定要保持谦虚，尤其是刚刚入职的大学毕业生，虽然可能大家在工作中会发现很多前辈们在专业上可能真的不如自己，但是毕竟人家入职时间长，要学会尊重他人。

谦虚向他人去学习，这样能够让自己成长更快，毕竟刚入职没有什么比自己实力强更实用的了。而看到这么谦虚好学的后辈，前辈们也是更愿意帮助大家尽快熟悉公司规则。

再有大学毕业生进入到社会后，一定要学会与人相处，锻炼与人相处的能力，与同事关系好，能让工作更轻松，有良好的人缘。

人际关系在职场中还是非常复杂的，大家并不清楚谁和谁的关系最好，一不小心得罪人，可就难以在工作中立足了。

所以，大家不要在背后议论讲究他人，更不能什么话都和同事分享。因为谁也不知道会不会被人背后捅刀子，工作不像学习，竞争更激烈，人心也更复杂，学生都要谨慎应对才好。

00后大学生就业虽然引起不少热议，但却是这一代人特有的性格气质

关于00后，网上还有说是来整顿职场的，比如说00后拒绝加班，但也不过是为了保护、争取自己的合法权益。

就像00后说的，加班并不能体现出工作努力、也许就是平时能完成的工作量，为了显示努力，拖到了下班后，这是毫无意义的事情。

而且拒绝加班也避免公司为了业绩，疯狂压榨员工，牺牲了很多休息时间。这些都是与员工们的自身利益有关的事，或许他们这么做也没什么不对的。

总之大学毕业生找工作要慎重，更要珍惜自己大学应届生的身份，并不建议大家频繁换工作，工作经验需要积累，换工作就需要重新适应。

找一份工作要综合考虑，确定自己能不能接受再入职，但如果实在是公司不讲理，只看业绩不关注员工，有更好的发展也可以选择离开。

总结

当被HR问到上一份工作离职原因时，大家要好好考虑一下再回答，如果老老实实说了实话，反而让自己错失了机会。

有时候工作需要变通，说话也是一样，情商很关键，以一种既合理又让人舒服的方式回答更好。

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