金九银十，想跳槽的心弦在这一刻被勾起来，最近在微博上，有个小姐姐的离职信引起了广大网友的热议。

并且表示自己已在这家公司上班6年，月薪3500左右。在辞职信中，还例举了7条理由，说得是条条扎心：

• 上班时间紧，没时间交男友；
• 没时间旅游；
• 加班不给加班费；
• 逢年过节要值班；
• 公司内部矛盾；
• 公司业绩大幅衰退；
• 不想混日子。

很多网友在下面评论说，都支持这位小姐姐的决定，并且认为，做出这个决定还是太晚了。

看到这7条理由和她的6年的工作经历，我忽然有一阵心痛的感觉，也让我认清了职场的现实问题：坏单位就像渣男一样，无论经过多少年，他也不会改变！

套路太多，人心难防

最怕公司耍流氓

遇到耍流氓的公司我们要及时远离。

很多人都批评95后平均7个月就离职了，说他们对公司没有忠诚感觉，但是我们在批评这种行为的同时，也要听听他们的声音：

1、@下班走啊

钱少事多，加班成风，明明是效率高不加班，领导讽刺你不重视工作。

2、@明天周一

想要马儿跑，还要马儿不吃草，不仅不让马吃草，还要马儿负重跑，当95后是傻子吗？

3、@显目的

工资正常发，业绩提成不要水份，我们这代人喜欢先讲规则，再谈道德！

4、@理发带头人

说好的艺术设计师，让我搞山寨？做客服？！

我们不排除95有年轻的资本，但是他们面对职场的这种反抗行为，我觉得是必须要点赞的。

不离职的话，否则不是在浪费我们的时间嘛？

杨杨是我一个朋友，工作上是一个认真又有冲劲，生活中很二很开朗的女孩。

刚刚毕业的时候，在一家公司做会计兼职出纳，在工作的同时还拿下了初级会计证书，所以就辞职了原来的公司，想跳出来闯一闯。

她在这家公司仅仅做了一年的时间，就变成了老员工，因为身边的同事都离职走了，坚持一年她也离职走了。

离职，跳槽，这本来就是很正常的事情，但是离职的时候还是闹了一些不愉快的事情。

离职还不到一星期，她有事想和前同事联系一下，但是发现之前整个财务的5个同事都拉黑了她。她思前想后也没有想明白到底发生了什么事情。

虽然都说职场上没有永远的朋友，但是毕竟在一起共事过，没必要这样吧。

后来她遇到了之前的同事，聊到这个话题的时候才明白：是部门上司要求他们把她拉黑的，说她不懂感恩，公司培养了她1年，结果这么就狠心离开，丝毫不顾公司。

杨杨把这件事情告诉我的时候，我觉得这些老板有一个误区：我给你发工资了，我培养了一年，你就要给我做牛做马，你要离职就是不懂事！

也许这就是职场人情的残酷现实！

什么时候，你可以离职？

职场很残忍，但是我们又不得不面对这些情况。遇到耍流氓的公司的我们要果断离职，但是我们遇到的大部分公司都是普通的公司，这样情况，我们又该如何离职呢。

1、很多时候，你不应该离职

1、不要单纯因为工作累、加班多离职。离过几次职你就会发现，几乎不存在轻松的工作，没有准点下班的工作。

2、一时的委屈而离职：马云说，男人的胸怀都是委屈撑大的，身在职场，我们充满事业心，想往上爬，必然会受到利益的牵绊。

一句话：如果你现在的问题，是靠换工作解决不了的，那你就老老实实工作。

2、金钱也是很重要的一项

我们经常很多老板说：要多关注成长，钱是次要的。这时候我们要躲远点，成长和钱都要关注，这两者不仅不矛盾，还相互促进，不信看看你们公司里拿钱最多的那批同事，是不是做的工作也更有价值，成长也更快。

一个领导，是在打一场战争，要对整个战局负责，但不会对每一个士兵负责，他追求终局的胜利，不保证每一个士兵的利益。

只有你自己，才能100%对自己负责。

敢于一言不合就辞职的最大底气

就是要有核心竞争力的资本

年轻人可以在就业初期多挑挑拣拣没有问题，但一定要学会及时止损，随着时间的流逝，唯一可以凭借的只有自己手中的长剑。

用真正具有核心竞争力的技术把自己武装起来，才是未来仗剑走天涯的财富。

30岁后会觉得，行业圈子其实很小。如果一开始跳槽还是靠简历，到后面就是靠“名声”。

未来的职业发展大概以3～5年为一个阶段，每个阶段之间需要系统地重新学习新的领域。在职培训、证书与学历教育将会成为常事。

对于初、中级会计人来说，财务方向的职业晋级一般是：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务分析师。

有一定的工作经验足以让你拥有好印象与“铁饭碗”，但最终不管到哪里还是个算账的，工资和工作内容不会有太大的变化！

但是证书就决定了你进入会计行业的起点，拥有证书的你不论是起点还是薪酬肯定就不是和靠经验吃饭的人在一个等级了。

证书+经验，无疑是光明大道上的左右路灯，会让你走得更远。

谁都无法预知到明天将会发生什么。为了应对未来的巨变，最好的时间就是从现在开始，学习新知识，做好随时应对变化的准备。

来源：会计职称考试