网友问：如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导？

马上要离职了，不管以前对公司有多少不满根本没必要去说。

马云说过，辞职的原因只有两个，一个是钱没给到位，一个是心受委屈了。

大多数离职，其实都对公司有所不满。

与其最后发泄不满得罪人，还不如好聚好散，日后好相见。

很多人觉得，反正都要离开了，平时都是被压抑着心中的那股怒气，干脆就发泄一通，把所有的不满，都倾泻出来！

其实，这是很愚蠢的想法！

1.逞口舌之快，易堵路

你虽然能够发泄不满，但是你的发泄却让领导不爽。

要想形成良好的人际关系网，就要克服争强好辩的恶习，不逞一时的口舌之快。

就如同，你已经准备离职了，根本没必要去找领导告诉他以往的不满，引起领导反感和不爽，到时候领导给你使绊子，或者故意找你麻烦也说不定。

所以说,逞一时口舌之快,当时是发泄了情绪,但却酿成了这样的悲剧,绝对是得不偿失。

逞口舌之欲，真的不是一件好事，有“心计”的人都会慎言畏出，缄默守声，不随意表达自己的心声和对外界事物及其他人的看法。

逞口舌之快，给自己惹祸的古往今来比比皆是。

举个例子，夏充彝在《幸存录》中记载：某个人在酒店里夜里，逞口舌之快，说魏忠贤没有好下场，当晚魏忠贤就派人把他抓起来，用残忍的手段把他给整死。

2.虚化若谷何其难

《老子》:"敦兮其若朴，旷兮其若谷。"后来就用"虚怀若谷"形容非常虚心，心胸开阔。

但是有多少人能够真正的虚怀若谷，唐太宗李世民能够指明，“ 以铜为鉴可正衣冠,以古为鉴可知兴衰,以人为鉴可以明得失,以史为鉴可以知兴替”。

但是有的时候也会因为魏征的进谏而大发雷霆，唐太宗可以算是历史上有名的明君，虚坏若谷。

可想而知，作为普通人的领导不见得真的能够虚怀若谷，也不见得都爱听你的不满或者建议。

毕竟人从心理上都是希望听好话和奉承的话。

要是有人说自己不好，很少有人能够坦然接受的。

搞不好，两个人言差语错的，很容易当场吵起来。

你反正都已经离职了，何必多此一举，给自己添堵呢。

3.不在其位不谋其政

《论语·泰伯》:子曰:"不在其位，不谋其政"。

既然不在那个职位上，就不去考虑那个职位上的事。

你已经辞职了，不管公司的制度合不合理、领导的做事方法正不正确，直白点说就是已经跟你没有任何关系了。

公司制度不好，也已经管不到你，领导做事不正确，也指派不上你，换句话说不管领导不会做人也好，不会处事也罢，那都是他自己的事，

自此以后与你没有任何关系，结果好坏也对你没有任何影响。

这个时候要找准自己的位置，只有做好自己的本分就可以了。

离职以后，有交情可以保持友谊，没交情就老死不相往来，以后谁认识谁啊。

4.做人留一线，日后好相见

还是中国的那句古话说得好：做人留一线，日后好相见。

无论是说话做事，都没有必要把自己的后路封死。给自己留一条后路。

既然都已经辞职了，节外生枝得罪人根本没必要。

要是把这层窗户纸捅破了，领导脸上无光，两者都尴尬。

老话说得好，多一个朋友多一条路，多一个敌人多一堵墙。与其大家面子上都不好看，

还不如不说，说不定大家以后还有合作的机会，现在不是没有人重新回到原单位原公司上班的，给自己留一分香火情。

所以说，如果离职，不该离开前把所有的不满告诉领导。

大家好聚好散，还是朋友。做人留一线，日后好相见。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！

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