现在很多的公司都是采取有需即招，无需则开的手段，对于工厂需要你时什么都好说，不需要你的时候就用各种各样的手段逼你走人，但是这样的现象对于老板来说只是失去了信誉，但是对于员工来说，确是失去了工作，如果你遇到这种情况，你会怎么应对呢？下面是小编整理的一些员工的应对方法，希望对大家有用。

1、做好自己的本分！做事一板一眼！！对于这样的公司就把自己当机器人！学会无情！自己就是一个工具！然后边赚钱边找出路！只要有吃有住不要要求太高！就无需受那么多的委屈！想要过更好，就是要付出代价！

2、手里的绝活就是你升职加薪的砝码！有新人让我教他我会先送易到难，感觉这人不可靠绝对会传授真功夫的。

3、就看想不想撕破脸皮。打算翻脸的话，即使自己不得钱，也能让老板大出血。不给你钱，各种祸害公司方法还不会嘛。

4、你错了你改在此期间另某出入，你在哪里耗你失去的是你的青春你跳槽你失去的是一点钱一个没有前途的公司工资还低你觉得你耗赢了能怎么样，对于企业来说，他也就是多开几月工资给你但是这几个月你帮他赚跟多的钱。

5、自递交辞职申请书后，15天到一个月，就可以到劳动局去投诉。让劳动局处理了。

6、平时收集证据，这种方法可以告他们的。只要你有心，搜集证据很容易。还有没几个老板不偷税漏税的，这也是切入点。既然他不仁，你又何必要义，即使你拿不到钱，让他破财，以告慰自己，也不失为一个好办法。反正，有心人不怕这一套。

7、好好的掌握一门手艺还怕被人辞退吗？我这人不喜欢在一个地方待着，我喜欢到处逛逛，多看多听所以每两三年就换地工作。

看完这些，小编觉得虽然现在的企业，确实是这样子的，但是我们还是要理性的对待，交由劳动局去解决。争取自己最大的利益。你觉得呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。

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