春季招聘已经到来

我们身边又有一批人准备好要辞职

理由是——

薪资太少，辞职!

心情不好，辞职!

上司太恶，辞职!

身体不好，辞职!

职场中尔虞我诈太严重，辞职!

这辞职就像一场说走就走的旅行，而辞职的理由也被很多人弄成了搞笑片、惊悚片、伦理片。

辞职理由：厂子太小，女孩少，不好泡妞。

领导点评：自己没本事泡妞，不要怨天尤人!

辞职理由：回家养猪。

领导点评：你在逗我吗？

辞职理由：对普通工作没兴趣。

领导点评：你咋不上天呢？

辞职理由：家里有地300亩。

领导点评：富二代，你来上班干嘛？

以上仅供娱乐参考，但现实中不乏更多让人哭笑不得的辞职理由。

这两年，连辞职信也摆脱了一板一眼的老面孔。“世界那么大，我想去看看”这样的任性辞职如在昨日，“不想一生经历的高峰，只有早高峰和晚高峰”这样的文艺范儿辞职又接踵而至。花样迭出的辞职信让人目不暇接，这些极富个性的辞职信打破了“范文”套路，有些博人一笑，有些引人深思。有职工调侃：辞职，也是一门艺术。

留下一封个性十足的辞职信，然后“潇洒地转身，留给职场一个华丽的背影”，这样文艺范儿的辞职方式，让不少职场人心生向往。然而，任性的辞职方式并不一定适用于每个职场人。沪上知名HR屈辉给出了自己的看法：富于个性的辞职信可以让企业增进对员工的了解了，但个性的展现要适可而止，辞职过程中更可贵的是职场人的专业态度和责任意识，而非过于追求辞职形式的与众不同。

屈辉认为：一般来说，传统意义上的辞职信写作比较模版化，职工也不容易在里面表达自己的确切想法，比如提到原因时往往会比较笼统地讲“因个人原因申请辞职”。而个性化的辞职信往往能让企业了解员工的个性和真实想法，从而更好地了解职工需求。但是，如果刻意用形式博取眼球，难免有附庸风雅之嫌，严重者还会对职工后期的职业发展产生负面影响。

对此，她建议职工：“在离职时尽量按照企业规定，认真走完离职程序，同时做好交接工作。就算曲终人散，也应该有始有终地对待工作，这是我们每一个职场人都应该具备的专业态度和责任意识。”

一般来说，辞职不外乎三种原因，第一就是个人不想干了，钱少事儿多离家远；第二就是家庭原因，老婆和父母不让干了，孩子没人带；第三就是公司原因，老板太抠，压力太大。

世界很精彩，老板很无奈。辞职信可以写的很文艺，但是辞职一定要理性！

“理性”至少包含两层含义：一个是打算辞职的人做决定要理性，一个是公众对辞职者、对辞职行为要理性看待。一份工作，如果既不合自己的兴趣爱好，又不能激发个人的特点潜能，甚至干着没劲头、今后没希望，那确实该考虑换一换了。怎样才能更好地实现个人价值、把个人价值与社会价值统一起来，这是考虑辞职与否的重要标尺。对公众来说，要对辞职者多一份宽容。要知道，对待一份工作，从一而终是选择，另寻他处也是选择。这些年，辞去公职转战商海，继而柳暗花明、迎来事业巅峰的例子还少么？（稿源：综合中国新闻网、南方网、《劳动报》）