今天刚开工第二天，去年12月份来的实习生小卢提出辞职，我们工地项目部又不得不再继续重新招聘新员工。现在很多的应届毕业生，为何宁愿跑外卖，也不愿意呆在工地当项目管理人员？他们到工地上班，又不是和工人一样，干重活 ，日晒雨淋，也不用担心住宿问题。他们每天工作只是到工地巡查，了解汇报有多少工人在哪个部位干什么活，协调处理一般问题，参加开会，签收材料，编制资料等，更难的工作都是由项目经理负责处理。他们新员工平时工作难度不是很大，学习能力也很强，执行任务也能落实到位。如果他们能静下心、吃苦耐劳、积极主动地工作，我们老员工也很乐意给年轻人锻炼提升的机会，更愿意指导培训他们，让他们在两年期内，不但可以学到很多过硬的本领，工资也可以轻易地争取提更多，到时跳槽加工资也很容易。在工地上班的人，时间干得越久，工作经验越丰富，不容易被淘汰，一般可以工作到50多岁，也不用整天担心年纪大了，随时面时失业。现在很多年经人，选择机会更多了，如果一时做得不开心，或受到一点委屈，不用找领导商量，就马上申请离职，让公司管理用人工作方面更被动。如何破解本难题，欢迎大家提出自己宝贵的看法。