一、全职妈妈的故事

1、小琳是个优秀的职场白领，从休完产假以后就马不停蹄地投入职场，回到原来岗位上班。孩子则由家婆照顾。即使是在母乳阶段，小琳也宁愿做背奶一族，顶着巨大的业绩考核压力迎刃而上，也不愿意放弃工作的机会。就这样，好不容易熬到孩子3岁上了幼儿园。可是，在孩子上幼儿园后的不久，小琳却提出了辞呈。

最艰难的3年都熬过来了，为什么孩子上了幼儿园，反而要辞职呢？

本来，孩子上了幼儿园之后，老人家应该轻松一些的。但是，孩子上了幼儿园之后，隔三差五地生病请假。老人家又不懂得怎么带孩子去看病，只能打电话催小琳回来带孩子去看病。这样折腾几次以后，家婆牢骚多了起来，小琳因为经常跟领导请假，不能按时完成任务，领导也从开始的理解变得不耐烦起来。一边是生病的孩子，一边是要业绩的领导，加上家婆明里暗里的抱怨，小琳终于抵抗不了这种压力，提出了辞呈，回家专心带孩子。

2、莉莉向来都是以工作为荣，以崇尚女性独立自主的女人。在没有生二宝之前，打死也没有想过在家做全职妈妈。

大宝从小都是在老家由外婆带大的，到了3岁上幼儿园的年龄才接回到身边上学。随着国家二胎政策开放，莉莉在36岁这年终于迎来二宝，儿女双全了。坐月子由自己亲妈照顾。

可是，坐月子期间，莉莉发现那个曾经精明能干的妈妈，要么不是老半天都找不到东西，要么就是做饭经常忘了放盐，出门也经常忘记带钥匙。顷刻之间，莉莉觉得妈妈老了。

莉莉开始反思自己以前是不是太过分了，父母年纪大了需要儿女照顾了，作为儿女非但没有尽到孝敬父母的责任，还一味索取。况且，大宝到了上幼儿园的年龄，以后接送也成问题。眼看着产假要到期了，莉莉决定辞掉工作，全心照顾两个孩子，不再给父母添麻烦。

3、阿芬把孩子带到1岁以后，就放回乡下由两个老人照顾，自己则重新找工作。虽然每天都是以泪洗面，但她坚信女人该有自己的一份收入，放孩子回去实属无奈之举，她相信等到孩子3岁，把孩子接过来上幼儿园一切都会好的。

到了孩子3岁上幼儿园的年纪，阿芬把孩子接到身边上幼儿园。家公家婆因为语言不通，大城市生活不习惯等原因没过来帮阿芬夫妇带孩子。所以照顾孩子以及接送孩子的责任就落在阿芬夫妇身上。

本以为孩子上幼儿园，父母只需要接送就行了，谁知道孩子一进幼儿园就各种感冒咳嗽发烧。好不容易好些了，第二个星期又加重了。

老公经常加班出差，身边没有老人帮忙，带孩子看病的重任就落在阿芬身上。因为经常请假缺勤，耽误到工作，老板对阿芬很有意见。

孩子自从接过来上幼儿园就不断生病，两个月下来都瘦了一大圈。阿芬觉得实在愧对孩子，没有尽到做父母的责任。工作那边，老板早已很不满。于是，阿芬辞掉了工作，专心照顾起孩子。

（以上故事均源自网友故事整理汇编）

二、社会对全职妈妈的理解

近年来，中国女性产后复出率不断下降，身边当起全职妈妈的女性越来越多。

这其中多半都是因为孩子。

在问答上会看到很多关于全职妈妈的问题，诸如“为什么现在全职妈妈越来越多？”“为什么孩子上了幼儿园，身边还有老人帮忙，还是有人选择做全职妈妈？”“上班朝九晚五，晚上可以陪孩子，为什么还是有人还是要全职带娃？”

大多数人都能够对全职妈妈的选择表示理解，认为主要是没人帮忙带孩子，或者两代人育儿观念不同，现代新一代父母注重教育质量，父母亲自带大的孩子会更好。

但是，也有不少声音站出来喊道，“想做全职妈妈可以，不要以冠冕堂皇的理由为自己找借口”，“辞职带一个孩子都喊苦，让我这个工作孩子两头跑的二胎妈妈情何以堪？”

无论是对全职妈妈持质疑态度的问题还是回答，潜台词都是“带孩子是没有意义的，带孩子不能创造经济价值，但凡选择回家带孩子的女人都是不思进取的人，应该受到鄙视及谴责。

大部分育儿工作是繁琐又没有意义的，作为一个积极有效率的现代人不应该去做这样的工作。

照顾孩子吃喝拉撒这种虚度时光、又无法产生效益的行为，交给已被社会淘汰、无法为GDP做贡献的老人再适当不过。至于教育孩子，更不是问题，现在的早教托管机构遍地开花，孩子从爬行到3岁能出口唐诗宋词，闭口圆周率小数点十几位数，早教机构“功不可没”。这不是比自己带又不能教得好强太多了？

所以，育儿就是”老人（或保姆）+早教机构“的完美结合。至于培养亲子感情，有亲子游、亲子游戏、亲子阅读等等，育儿专家宣称这些活动既能起到教育的目的，又能增进亲子感情，一个人无须将自己的生命浪费在无意义的家庭生活当中，只要进行这些现代的亲子活动，就能收获满满的家庭。作为妈妈又作为职场人的你，就可以把节约下来的时间投入更大产出比的工作当中，从而达到家庭事业两丰收。

在一切都以利益产出为导向的社会面前，一切阻挡利益产出的东西，包括母亲与孩子之间的感情都应该被摒弃。不管是尚在母乳阶段，面对母亲离去哭闹不止的婴儿，还是被父母独自留在老家的留守儿童，他们的感情不能产生价值，母亲再不忍心也只能忍痛离去，去做能产生价值的事情来。

所以，按照资本社会的推理就是：全职妈妈是在浪费生命，一个不把生命投入到工作中而是浪费在不能创造价值的育儿生活中的人，应该要为自己感到羞愧。

三、专家喊话：孩子应该由父母陪伴

人类的成长是一项漫长及复杂的过程。令人遗憾的是，即使是在高效产出的资本社会，育儿和家庭关系也是不能完全按照资本社会的逻辑推理的，无法产生经济价值的育儿生活和追求效益的资本社会是严重冲突的。

近些年来，按照高效投入产出的理念，商品化培养出来的孩子的问题不断暴露出来。无数”拔苗助长”长大的孩子或者为经济牺牲的留守儿童，长大之后各种问题不断。而且，因为错过了矫正错误的最佳时期，造成了不可逆反的错误。

著名的犯罪心理学专家李玫瑾教授在研究了无数个罪犯的犯罪心理问题以后，大声疾呼： 孩子的性格养成在6岁之前，6岁前孩子应该由父母的陪伴！

李玫瑾教授说：在孩子最需要情感抚养的时候让他独处、让他耳边无声、眼前无孔，或者在这一阶段经常更换抚养人，使之缺少稳定的依恋对象和安全感，这一切都会让有些天生敏感的孩子出现心理上的创伤---孤独、恐惧、无助和不安，而这种记忆会是他们形成对人的拒绝、冷漠、敌视和愤怒。

人在幼年时最需要的是安全感。

1~6岁又最为关键。1~6岁是孩子对抚养人形成情感依恋的关键时期，如果没有这个抚养过程和依恋现象，抚养人就很难支配和控制孩子心理，进而也就无法让孩子心甘情愿地接受抚养人的教育。没有形成依恋情感的人，会有终身的社会情感缺陷，以致成年后表现出对社会或他人的冷酷、残忍、不信任等。成年人一切的心理问题都可以从早年的生活找到答案。一个从小在没有安全感，缺爱的环境下长大的人，怎么可能会爱别人呢？

所以，家庭抚养不仅是物质的，更重要的是心理抚养。

总之，依恋关系是母亲或其他抚养人对孩子进行心理控制的成本。1~6岁是形成依恋关系的关键时期，6岁前孩子应该由父母的陪伴！孩子对抚养人的依恋关系会持续到12岁青春期前后。一个人一旦进入青春期以后，独立意识、逆反心理随之出现，这时性格若有缺陷，就不是那么容易改变了。这种性格缺陷诸如孤僻、暴躁、冷漠、自私等会伴随人的一生。

四、妈妈回归家庭

一件件失败的“产品”的出现，不得不让人重新反思育儿的价值和意义。

我们的下一代，不应该成为经济增长的牺牲品，他们不是用来维持GDP增长的人口红利的“产品”，他们是人。他们需要一个完整的童年，需要父母的陪伴及教导。

父母的陪伴及教导，是孩子形成健全人格不可或缺的重要因素。

生而不养，是父母的失职。

近年来，意识到教育孩子重要性的人多了起来。很多职场妈妈为了给孩子一个完整的童年，放弃了工作，回归家庭，当起了全职妈妈。

当然，也不是所有的家庭都有那个条件能让妈妈辞职专门在家带孩子的。能够专门在家带孩子的家庭，多半经济条件比较好，凭男方一人可以支撑起家庭的经济重担是妈妈回归家庭的重要前提。

五、全职妈妈的出路

全职妈妈因为辞职在家，被社会边缘化，多少都有落差感。另外，现在经济压力大，居高不下的消费、房贷、车贷、信用卡、教育之类的支出，光靠男方维持太艰难，能安心在家带孩子的全职妈妈毕竟是少数。所以，全职妈妈在带大孩子上幼儿园之后，不少人都希望能找到份能兼顾孩子的工作。但是因为身兼接送孩子的重任，很多企业也不会录用已婚已育的女性。

全职妈妈太难了。

全职妈妈的出路在哪里？

1、打工。因为身兼照顾孩子及家庭的重任，全职妈妈在求职市场备受歧视。愿意录用已婚已育的都是不能计较工资的底层工作，这跟之前的工作是天差地别的，很多妈妈难免心里有落差感，但是为了孩子只能这样。

2、夫妻档做生意。有的夫妻在生育孩子之后会找个档口做点小生意，这样可以一边做生意，一边照顾孩子。

3、互联网。互联网是全职妈妈的红利。很多全职妈妈通过互联网，发挥自己特长，在家接活干，手工、设计、写作、拍视频等等，入账渠道多了起来。很多妈妈在家接活赚的钱不比外出打工赚得少。关键是时间可以灵活安排，实现经济独立的同时不耽误照顾孩子。

总结：

不管是职场妈妈，还是全职妈妈，都是值得尊敬的。职场妈妈工作家庭两头忙，不敢丝毫停歇；全职妈妈为了给孩子高质量的陪伴，放弃工作机会陪伴孩子成长的同时，也在以各种方实现自我价值。勤奋、上进、责任、坚强是绝大多数中国妈妈的代名词。她们是平凡又伟大的一群人。

中国妈妈，我为你们骄傲！