节后离职潮，指春节后离职数量增多的现象。

年会开过了，年终奖到手了，春节过完了。

由于得不到老板赏识、工资待遇低、干得不顺心等原因，许多人也都开始了寻找下一个工作机会，特别是在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍。近年来，“裸辞”越来越受年轻一代的青睐，裸辞去旅行更是成为一种时尚。

如果你也打算“裸辞”，在离开单位时将会遇见哪些法律问题呢？

如果你是公司的HR，面对节后离职潮又要注意哪些问题呢？

下面让我们来一起了解一下~

劳动者离职时应注意如下事项：

1.提前提交书面离职申请。在劳动合同无额外约定的情况下，提前三十日向用工单位提交书面离职申请，申请解除劳动合同。此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。如劳动合同中有额外约定，则按约定执行。

2.一定要办理工作交接。如果企业未安排工作交接，也最好以书面形式提交一份工作交接清单，对自己的工作及工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。未办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。

3.如果单位有违法行为，可以对单位行使单方即时生效的解除权。此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定。

4.年终奖有没有？这要看劳动合同中是否对年终奖进行约定，如劳动合同中未约定，用人单位可以不发给年终奖。

用工单位在面对员工提出辞职时应注意：

1.建立健全员工制度。用工单位应建立完善的用工机制，避免出现违法用工现象。在劳动合同中对双方权责做出约定，避免纠纷。

2.竞业禁止、保密协议等的有效性。现在许多用人单位都会和员工签订竞业禁止协议或保密协议，但需要注意的是，协议签订后，在员工离职时应给与相应的补偿金，否则协议可能被视为无效。

文章来源 | 安徽司法

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