#头条创作挑战赛#

当代大学生深知就业的现状，很多人对找工作很上心，从大四阶段就开始物色实习公司，希望能早点解决就业问题。

大学生们对就业的态度和对工作的态度可完全不同，虽然大学生们在找工作这件事上打提前量，但是也绝不会委屈自己在一份不喜欢的工作上将就，不管是实习的大学生，还是刚毕业的大学生，在刚工作的那几年总是不好稳定下来的。

大学生耿直辞职信出圈，连寒暄都省了

有句话形容现在的职场“80后唯唯诺诺，90后浑水摸鱼，唯有00后大学生重拳出击”，大学生整顿职场的现象我们听过不少，但有精力和老板对着干的大学生还是少数，因为多数都是心情不好了直接走人。

不管是辞职还是写辞职信，对多数人来说都是需要三思且慎重的事，就算确定要离职，提交辞职信时也得语言婉转，编个靠谱的理由，但是当代大学生可不管那套，辞职信上连寒暄都省了，直接上干货。

要说现在的大学生哪来的底气，多数都源自于家庭，很多大学生的家境比较富裕，不少都是做生意的，不需要大学生辛苦工作换生活费，于是这位大学生在工作不高兴之后直接写下辞职信，发现公司要求写明原因，简单粗暴的来了一句“个人发展，继承家业”，这句话让老板看了也得羡慕吧。

在这批00后大学生里，很多离职的原因不一定是工作太辛苦，可能只是单纯的看老板来气，再加上大学生们思想比较单纯，不喜欢职场上的勾心斗角，工作环境的舒适度也成为大学生离职与否的关键，这句“胃口不好，消化不了领导画的饼”实在是太耿直了。

其实每个大学生在离开校门踏入职场的时候都曾怀揣梦想，只不过现在职场中一些不良习惯让大学生倍感心累，明明一句话能说清的事情非得再三试探，复杂的人情世故也是大学生不想继续从事的原因。

大学生每工作一段时间，就能感受到现实和理想之间的差距，或许没有什么特别的事情发生，但就是突然觉得不想坚持下去了，辞职信上这句“不想说原因，说了也是瞎编的”看起来包含了不少无奈。

大学生找工作遇到不公要合理反抗，但也不能太任性

00后大学生整顿职场似乎成为了热梗，一部分人赞同一部分人反对，很多人觉得现在职场上的乱象的确不少，很多明明不合理，但是一届又一届的大学生却默认下来，是时候让现在的大学生改正过来了。

但也有人觉得不应该提倡这种就业观，如今的大学生本就比较个性自我，再提倡这种行为，可能导致很多大学生都不能好好就业，浪费的是自己的时间。

两种说法都有一定道理，这就要求大学生在找工作时要把握尺度，大学生缺乏社会经验，很容易在找工作时遇到不合理的对待，对于这种情况大学生不需要忍耐，而是搜集好相关证据，通过合法渠道向上提交，自然会有相关部门保障大学生的就业权益。

当然有些大学生也不能太过任性，大学生辞职固然是因为岗位存在让自己不满意的情况，但是工作中难免会遇到问题，克服这些大学生才能真正的成长，所以遇到问题时应该想着如何解决，而不是一走了之，换个说法，如果大学生在毕业的两年内频繁的跳槽，没有积累下来一点工作经验，就算后面遇到好的岗位，人家也很难录用这样一个稳定不下来的员工。

尤其是很多大公司都是有背调的，不管大学生的简历写得再天花乱坠，用人单位一查就知道大学生短时间内从事过几分工作，而且HR也都不是吃素的，大学生到底有几斤几两他们一面试就知道个大概了，所以不建议大学生面试时胡说八道。

【写在最后】

大学生找工作困难，一部分是源于当下的环境，一部分也是由于大学生的眼界太高，很多大学生都不愿意凑活，所以频繁地更换工作，其实大学生可以在找工作前把自己重视的几点就业要求列出来，找工作时如果遇到符合两条以上的岗位就可以尝试看看，工作都是由难入简的，当大学生熟练之后就不会觉得工作难以坚持了，等积累到一定本领后再去换更好的岗位，这才是一个合理的晋升过程。

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