某日。

“梁经理，我要辞职……”

“啊，你做得好好的，为什么要走啊？”

“这个，我想回老家发展，因为在深圳买不了房，上不了车牌，孩子大了，要读书了，跟家里人商量了，还是回家比较好”

“噢，公司还是希望你留下的……”

“还是不了吧……”

“那行，我们尊重你的想法，那你找人事专员办一下手续……”

一个月后。

“梁总，最近在忙啥？跟你打听个事”

“嗯？”

“那个某某某在你们公司是XX职位吗？这个人怎么样？他来应聘我们公司的XX职位……”

……

做HR的一般在接到员工辞职申请的时候，都会问一下，为什么辞职啊？

有些还像模像样的做个离职面谈，其中一个目的就是想知道，员工为什么离职。

而很多人离职的原因就是，回老家。或者想自己做点事。

为什么用回老家这个做离职理由呢？

因为真实的离职原因，大部分都是公司的原因，小部分是个人的原因。

如果是公司的原因，

薪酬低啊，氛围不好啊，上级太变态啊……

不好直接说。不好直接说。不好直接说。

因为说了没用，公司改变不了，还给自己惹上麻烦，甚至会让自己不能干净利落的撤退。

于是就折中的说了个回老家的理由，冠冕堂皇，双方挽留了脸面，员工清洁溜溜的走，企业坦然无惧的跟其他员工说：看，不是公司不好，是别人迫不得已……

其实，不少的员工辞职的潜台词是：

“你们玩，我走先……”

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