专揭黑心老板，专曝无良工厂，专帮打工者。我是今日头条号“职场反黑第一人”朱光兵。请点周右上方红色“关注“，日后可以帮助到你。

近日，湖南岳阳县的刘兵给我发来邮件，说他在广东中山打工，任公司办公室主管，月初都已经交了辞工书，准备辞工回家过年了。谁知，今天莫名其妙收到公司发给他的书面通知书，说是要降职为普通职员，还相应降低了工资500百元。他问该怎么应对和处理？

打工者小刘，辞工了，还要奇葩地被降职隆薪？

怎么处理？职场反黑第一人朱光兵来告诉你怎么处理：

一、你已经提交了辞职书，而此时公司书面通知降级降薪。这说明你跟公司之间，存在了某些方面的问题，这个问题究竟是什么原因造成的？因你没交待清楚，别人无从得知，也就无法弄清楚是谁对谁错了！

二、公司方面：你既然已经辞职，公司还要书面通知降级降薪，这可能分两种情况：

①你触犯公司的规章制度，按规定必须处理你，虽然说你已提交辞职信，但人还没正式走，而公司规定是面对所有人的，因此，为了让制度严肃起来，或者说为了给其他在职人员以警示作用。

②公司故意恶心你，让你难堪。可能在交辞职信之前，你跟公司或领导之间发生了严重的间隙分岐，且不可调和了！因此，虽然你已经辞职，但公司可能乘你还没走之前，故意恶心一下你！

三、你自已方面：

你要检讨和反省一下自己，为什么会这样？自己的工作和行为中，究竟是什么存在让公司如此举动？

反思下自己的不足，避免日后职场中再发生类似情况！

农民工业余时间在学习

四、如何应对：

①触犯公司制度的情况，要坦然面对，虚心接受。人要有知错能改的胸怀！

②故意恶心你。就看你的心理强不强大！内心强大之人，就会置之不理，视之不见！因为都走了降级降薪根本对你造不成什么损失！你越生气，对方越高兴，觉得他这一动作对你造成了杀伤力，伤了你了！

而你置之不理，这个降级降薪通知就是一张废低，还让对方白费了半天心思！尤如一拳打在棉花上，化于无形！

当然，如果你是个外功高手，缺少上面所说的内功，那就直接了当，当众开撕，公之于众，让公司其他人看看，公司是怎么连一个已经辞职了的员工都不放过的嘴脸，虽然说可能不会改变结果，但可以引导舆论导向，避免走后员工背后不明就理的瞎议论！

3、另外，如果劳动者证据充足，可以向仲裁机构提请仲裁，以公司单方面降薪降职为由，要求赔偿。这等于是公司在你走都要走了，还送点路费给你。反正已经闹开了，你就不怕多闹这一把，争取点经济补偿吧！

今日头条号“职场反黑第一人”朱光兵

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！