大多数人对于00后,90后的看法是,任性,随意,说走就走,想干嘛就干嘛。
以前听过很多00后,90后离职的原因:
考上司法考试,申请离职。
我觉得最近太累了,想要去旅游放松一下。
主动为公司节省成本,故提出离职。
世界这么大,我想去看看。
个人发展,继承家业。
.....
正是因为这些网上火爆的离职原因,让大家觉得以后老板将会越来越难做。
会认为00后,90后对于工作的态度,不认真。
事实上并非如此,只是他们想要追求的东西,在这家公司没有得到满足,在双向选择的情况下,就不会持续为没有意义的公司工作。
1
来公司工作的人,被大家习惯性吐槽,说成打工人。
打工人来打工的目的,却不一样。
有的人是为了金钱,有的人是为了学习,还有一些人,就是为了找个工作,打发时间,或者称之为体验生活。
为了钱离职的人,很明确,就是因为工资太低。
同样的岗位,在不同的公司,能给的报酬是不一样的,能力不错的情况下,打工人都会选择赚得更多的公司,毕竟大家不会跟钱过不去。
要是这种情况,老板还真得反思一下,给不了满意的价钱,就不要怪打工人离职。
为了学习离职的人,就是因为在这里提供不了有价值的输入,在本该拼搏的年龄,还不想过养老般的生活。
有些公司,就是太稳定,没有明显的晋升制度,一眼就可以望到边。
重复性的工作,容易让人觉得乏味,若是工作能像游戏一样,可以通过学习升级打怪,就会有价值感。
在工作中,还可以学到很多东西的话,就不会想离职。
当然,有经济基础作为支撑的人,不管在什么样的公司,总归有一天是要离职。
毕竟身后的家产,还需要有人继承。
2
其实除了上面说的,还有更加重要的一条是情绪价值能否得到满足。
工作,就是要跟一群人,共同完成一项任务。
在配合的过程中,每一个人的节奏跟习惯是不一样的,就很容易出现摩擦。
有一些人是跟同事之间出现不愉快。
像是做事的风格不一样,一个喜欢赶着做,一个喜欢快到时间截止的时候完成。
两个人的进度完全不一样,最后出了问题,很容易相互埋怨。
表面客客气气,内心不知道怎么吐槽对方。
也有一些人是遇到奇葩的领导。
某些领导喜欢官僚主义制度,习惯了周围有一堆人附和,捧得跟花一样。
但是00后,跟90后,大多数,都属于以完成任务为目的,不喜欢去拍马屁的有见地群体。
能做的人比不过能说的人,得不到领导的赏识,情绪价值没有正向回馈,会没有存在感。
公司文化,整个都是这种风气的话,长时间在一起,也会觉得跟别人格格不入。
工作一天已经很累了,还要处理复杂的人际关系,会更加心累。
安安静静,有事说事,没事就做自己的事情,这样不好吗?
加入一个公司,就等于选择一种工作氛围,不喜欢这种氛围,那就选择喜欢的公司工作,也没什么不好。
3
最近几年出现了这种现象,主动提出离职的人,越来越多,并且能力并不差。
公司的抗风险能力,也很难预测,随时都有经验不下去,倒闭的时候。
于是,大家都不再以单一的工作,作为赚钱的渠道。
为了增加抗风险性,选择在空闲时间,做一份副业,增加一些额外的收入。
副业赚钱能力远远超过主业,考虑离职也是很正常的一件事情。
加上副业都是根据自己能力自主选择,大多数也都是感兴趣的领域。
比如自媒体、短视频行业,小红书各种打卡种草,有一定的粉丝基础,变现能力,平时理财等等,打工人也成为了自由职业者,或者是老板,投资人。
将不再被一家公司限制,发现新的商机,有底气离职。
做自己想做的事情,这样也没什么不好。
4
不管处在什么位置,永远都会有甲方的存在。
如果去一家公司工作,面对的甲方是公司老板。
外出谈业务,甲方就是合作公司。
身为老板的话,甲方就是项目的购买者。
自由职业者,甲方就是目标粉丝。
没有人是脱离社会关系的打工人,只有不断更换的甲方爸爸。
END
作者:豆豆,喜欢自由,懂感情的95后,具有治愈力的自媒体人,文字和声音总会有一个你会喜欢 微博:drq6688 微信公众号:真心话小酒馆 (xinshushijie)
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