有网友问我：劳动合同到期了，公司还要你写辞职书，你写还是不写？

这种招数都是单位欺负你不懂劳动法采用的！所以当然不要写了，写了你啥都得不到，只能灰溜溜地离职了！

下次大家再遇到这种情况，最好找身边的HR朋友或者懂法律的朋友问问清楚再行动。

下面，就这个话题，我个人说几点看法，仅供大家参考。

一、劳动合同到期公司不续签需要补偿员工！

劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。

第一，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

第二，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

从以上两种情况来看，企业不想和你续签合同，都应该向你支付经济补偿或赔偿金。

二、如果员工写了辞职信，则公司不需要再承担赔偿

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

显然从劳动法规定来看，员工主动写了辞职信，就意味着自己申请辞职，即要求不续签，企业自然是回避了经济补偿的问题。

除非员工在劳动合同到期之后，用人单位提出降低薪资标准重新签劳动合同，你是有权利不进行续签，而且有权利要求用人单位应当根据法律规定来支付经济补偿。

基于这样的规定，你不写辞职信，压力就在公司这边了，要么给你经济补偿再不续签，要么继续和你续签。

而且还有很重要的一条，如果是你自己提出辞职的，合同解除后，你也无法向社保部门申请失业金；但如果是公司提出不和你续签劳动合同的，你失业后还可以领取失业金。这方面又是一项损失。

所以说，公司让你写辞职信的做法确实很卑劣，最好一点经济利益都不给让你走人。

三、作为员工来说，你必须学习一些必要的劳动法知识，善于利用法律武器保护好自身权益

这些年来，总有许多网友来找我咨询劳动法相关的问题，我发现求助者的身上都有共同的特点：

第一，法律意识淡薄，往往是掉进坑里意识到吃亏了才会来寻求帮助，此前一点防备心理都没有。

比如有些员工入职签定的劳动合同，根本就没有拿到过，掌握不了证据；又比如员工离职时，单位让自己签的一些字，没有看清楚搞明白就签下去了，变成了自己真实意图的表达。这时候想再拿回自己的利益，就非常困难。

第二，对学习非常懒惰，实际上劳动法的条款在网络上都可以寻找到，自己不愿意去查询，只知道出了问题去求助专业人士。

有时候也并非专业人士不愿意帮助，确实对于思维懒惰的人你很难持续“扶持”他。

第三，出了问题也不想闹大，实在没办法就自认倒霉。

就是基于这样的心理，很多企业才会更加肆无忌惮地欺负劳动者！有时候该去劳动仲裁的就仲裁，该申请法律援助的也就申请援助。