“指导员，我感觉自己能力还有欠缺，不适合再当班长了……”两个月前，二班班长李鹏突然到连部递交辞职报告，弄得我一头雾水。

作为指导员，我没事喜欢翻知兵档案，对连队官兵的“底细”早已烂熟于心。李鹏士官学校毕业后长期担任班长，个人素质强，带兵方法多，还组织过新兵班长集训，是大家公认的队列教头、内务标兵、体能达人。档案上记录得明明白白，岂是他说能力不够就不够？

标兵班长找借口辞职，莫非是对我这个新上任的指导员有什么意见？带着疑问，我开始重点关注李鹏。

“班长休息的时候经常拿着手机发呆”“班长最近很少给家里打电话”……掌握了足够的“情报”后，我主动找李鹏聊天。当谈到军人处对象这个话题时，他终于向我敞开了心扉：“指导员，我原本定好了这个月休假回去结婚的，可现在任务临近，装备上还有不少问题亟待解决，我这个班长压力不小。女朋友还总嫌我没时间陪她、不够关心她，可我也没有三头六臂呀！”

我这才恍然大悟。李鹏作为连队大龄青年，父母多次催促他回去解决个人终身大事，这次好不容易要结婚了，却因为任务压力大而走不了，这才让他萌生了辞去班长职务的念头。

这些情况，在知兵档案里是没有记录的。原来不是战士对我有意见，而是自己平时对大家的活思想掌握得不够及时啊！当晚，我就打电话向李鹏的女朋友介绍了他在单位的表现，希望她理解支持李鹏的工作，并邀请她来连队参观。同时与连长商量之后，我们决定让李鹏按计划休假回家结婚，完成个人终身大事。

一个多月后，李鹏回来了。他不好意思地找到我说：“指导员，感谢您为我做了那么多，这次我是来汇报思想的。连队还没把我撤职吧？我想拿回我的辞职报告……”

看着标兵班长又活跃在训练场上，我感触颇深：作为带兵人，懂兵知兵决不能停留在知兵档案中，而是靠平时多“察言观色”，真正做到知兵情、暖兵心，才能及时化解矛盾问题。

（陈开江整理）

微议录

真正的知兵档案在心中

■火箭军某试训区政治工作部主任 拓明军

通过薄薄一页纸，便可掌握官兵基本情况——作为经常性思想工作的一种辅助手段，知兵档案一直受到带兵人喜爱。尤其是对新到任的干部来说，查阅知兵档案几乎成了开展工作前的“必修课”。

然而，从一些连队的登记情况来看，知兵档案还存在信息记录不完整、情况更新不及时等问题。这时候如果带兵人一味地依赖知兵档案，不但不能知兵，反而可能错过了解决问题的最佳时机。

真正的知兵档案在心里。当下，官兵思想更加多元，部分官兵宁可选择在网上吐槽，也不愿与身边人吐露心声。要想真正做到懂兵知兵，还要像文中的指导员那样，尽早走到战士中间去，以真心换真心，才能真正掌握兵情。