现在越来越多的日常996、偶尔007，加班到头秃已成为常态......社畜生而搬砖，着实不易。导致作为打工仔的我们，每个月总有那么三十几天不想上班，成天想着辞职。有的年轻人更表示没有过花样辞职过，甚至不好意思和朋友打招呼，有的只是说说而已，有的却是做出了行动。

据有关网站统计，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满三年就有了跳槽的打算。

不过跳槽也是需要有流程的呀，虽然很多人都是在职的时候开始准备简历，并且四处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能够彻底放手，这也是我们需要关注的问题。

虽然我们都知道，对于劳动合同的解除或者终止，是需要提前三十天进行沟通，但是到底哪些情况需要提前30天通知对方？如果公司缺人，到了时间老板不放人怎么办？我们分两种情况来讲。

1、试用期

有的打工仔刚入职不久就觉得公司情况与自己预先想象的不太一样，所以试用期没到就想离职。那这种情况需要提前30天通知公司吗？根据《劳动法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同即可。而且这个“通知”也并没有要求一定要书面形式，口头通知也是可以的。

2、正式员工合同期

公司加班是常态，实在是受不了想离职了，提前30天就给领导发申请，但是领导一直不同意怎么办？首先，你要知道的是，所谓的“辞职报告/申请”其实是一种告知形式，原则上是不需要用人单位批准的。只是通知用人单位，本人即将离职。只要是正式员工，并且提前三十天（自然天）告知了用人单位要离职，那么三十天后不管用人单位是否批准、是否交接，劳动者都可以要求办理离职手续，开具离职证明。当然，上面所说的只是上限，如果劳动者提出离职，领导审批后当天就交接并办理离职手续，也是可以的。

如果提前30天以书面形式向老板提出离职，但是老板不批准，这种情况应该怎么办呢？

1）第一步以书面形式提出离职，离职材料需要有落款时间。如果必要的话，可以用EMS邮件的形式，给用人单位发出一封邮件，邮件名字上注明“员工***，辞职报告（通知）”这是固化提出离职时间的证据；（EMS的后台，可以清楚的查询到你邮件发出和送达的时间，这个就是固化的第三方证据）

2）上述第一步操作完毕，你该上班就上班，安排你交接，你就认真交接，三十日后可以直接到人力资源部办理离职手续；

3）上述第一步，第二步操作完毕，且三十日到期后，HR部门如果仍然不办理离职手续，开具离职证明，那么就拨打当地的劳动监察电话、市长热线即可。

当然，协商永远是第一步，能协商则协商。协商无果，退而求其次才是劳动仲裁。毕竟劳动仲裁也是要花费时间和精力的。申请仲裁-提交仲裁材料-受理仲裁-仲裁开庭-仲裁宣布结果，这个流程走下来半个月算是快的，没必要！

那如果想一次性搞定老板所有留人的可能性怎么办呢？最后这种“优雅”的离职方式，你一定得学会：

1、计划离职时间：老板我想x月份离职。

2、最晚离职时间：但如果你需要我，我可以留到几月份。

3、工作对接：我这部分的内容在内部团队哪些人可以做，在外部团队有什么样方式可以解决，定个方案。

4、离职原因：我想做什么事，在公司内部，确实没有办法帮我实现，所以我不得不离开。

如此 “详细又完美”的离职流程，你Get了吗？最后我们还是想说，无论是做出辞职还是留下的决定，依旧不要放弃，要往前走。