这是阿华加班到深夜1点的第22天，领导给了一堆的任务，还不忘拍拍他的肩膀说：“这些明天就要，我看好你，好好干。”

阿华做好最后的收尾，没有急着关电脑回家，而是写了一封辞职报告发到了领导邮箱，才起身拖着疲惫的身子出办公楼。

你可能会说他傻，领导都说了看好他，给他任务就是给他表现的机会，升职加薪就在眼前却辞职，太傻了。

但是阿华心如明镜，比谁都看得透彻。

职场本就是利益为先，领导也并不是要提拔重用他，而是觉得他好使唤，打着看好你的旗号压榨你，说这做好了给你加薪，却遥遥无期，领导自己占尽了风光。

拼死拼活为领导卖命，最后换来的确实空头支票，就像网上那句话说的：“领导你画的饼太大，我肠胃不好消化不了。”

领导的有些行为，表面看似是重用你，实则是坑你没道理，在看明白早抽身，别为别人做嫁衣！

1、交给你重要工作，却绝口不提升职加薪

有时候我们理所当然的认为，领导把重要的工作交给我，一定是看上了我的能力，只要我好好表现，领导一定会中欧你给我，给我升职加薪。

也有很多领导会暗示员工：“给你机会要好好表现。”

但是当你真的出色的完成了工作，领导最多表示对你的肯定和欣赏，绝口不提后续的升职加薪。

你立下的汗马功劳实则都是让领导占了便宜，你永远是领导背后的“透明人”。

其实这样的领导是有私心的，他的确看得上你的能力，却自私的想占为己用，你可以成为我的左右手，但我会永远把你困在牢笼你，你飞不出我身边。

这种情况，员工永远得不到更大的舞台和机会，你是金子也会被埋没。

遇到如此自私的领导，如果你甘愿做绿叶，那么你就好好的为领导服务，但如果你想有更广阔的前途，那一定要尽早做好后路，有随时换东家的准备，这些吃力不讨好的事情，别傻傻的做，不值得！

2、让你挑大梁，却不给你权利

老吴最近就遇到了这样的困扰，领导交给了他一项任务，告诉他务必要做好，好多人想要这个机会还没有呢。

老吴觉得自己事业的春天就要来了，于是信心满满的接了任务。但是在真正实施的时候却发现么这么容易。

领导只给了他挑大梁的机会，却没有给他任何权利，想要找人帮忙同时也不听差遣，也没有资金支持，找领导协商。

没想到领导只是事不关己的来一句：“你自己想办法解决。”

最后的结果是老吴心有余而力不足，在工作中出现了大纰漏，最后没完成任务，他被降级罚工资了。

后来无意间听同事说：“你上次和经理闹矛盾，这次主管和经历是站在统一战线要让你难堪，你多半是被摆了一道。”

职场的水很深，每个人都有自己的小算盘，看似可能是对你的重用，可能背后藏着巨大的陷阱。

让你挑大梁，却归你调遣人的权利。我们千万不要轻易被表现的现象所蒙蔽，职场上别得罪人也要小心各种套路，领导要坑你，你无力招架。

3、口头表扬给予肯定，却没有任何实质性的奖励

很多领导都抱怨，现在的年轻人吃不了苦太现实，没有情怀没有梦想只想着钱。

其实我想说不是年轻人现实，而是现在的年轻人不好骗了。

你所话的饼你说的情怀，只不过是敷衍员工的手段。

口头表扬在多次都不及实际奖励一次来的实在。员工上班就是为了赚钱，可不是像幼儿园小朋友一样，一朵小红花就打发了。

那些说着冠冕堂皇话的领导，实则最小气组不远为员工谋福利，跟着他可能最后连口汤都喝不到。

干活有你，升职加薪却与你无缘，这样的领导不值得你跟随。

4、写在最后

有人说领导的套路就像奶奶的裹脚布，又臭又长。

一些刚入职场不久的新人很容易就上套了，最后成就了别人委屈了自己。

职场上这些套路，“老人”都为你们走了一遍，总结了这些经验一定要熟记于心，当你的领导对你做出以上三种行为，你就要有警惕心了。

讨论：你觉得领导还有那些做法是坑员工的，欢迎讨论，避免入坑！

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