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‘复工第一天辞职报告’辞职是从递报告第一天开始算时间吗?

时间:2023-02-06 08:50:25 阅读: 评论: 作者:佚名

国务院延长假期的通知发布后,很多公司立刻积极响应,也纷纷通知员工春节假期延长,甚至有一些公司在原有的基础上,将假期再度延长。但与此同时,也有一些公司提前复工。当公司要求触及底线,我们能做什么?上班后需要做好哪些防控措施?


1月27日,国务院办公厅发布通知,延长2020年春节假期至2月2日,2月3日起正常上班。而且,沪深交易所随后公告称,延迟至2月3日开市,与国务院假期安排一致。


国务院通知发布后,各个互联网公司立刻积极响应,也纷纷通知员工春节假期延长,甚至有一些公司在原有的基础上,将假期再度延长。


除了各个公司外,苏州、无锡、上海、浙江、常州、南京、重庆以及广东省也对其行政区域内各类企业的复工时间做出了通知,明确表示行政区域内各类企业不早于2月9日24时起复工,但是涉及保障疫情防控地区、群众生活必要的、涉及国计民生的相关企业除外。


不过,也有一些公司,甚至需要早于2月3日就要求员工进入工作状态。

最早2月3日开工

部分会计所春节后上班时间整理


信息来自于YCY会计行业观察微信群,或个人信息直接提供。通知的时间和实际上班的时间也会有区别,比如有会计所团队已经在IPO客户现场开工2天了。

节后上班时间指到办公室或出差的时间,在家办公不算。备注包括弹性工作安排和部分分所的特别安排。


2月10日复工成互联网公司主流选择,

更有公司直接放假到3月15日


总体来看,2月3日-2月7日在家办公,2月10日复工成了巨大多数互联网公司的主流选择。


据投资界不完全统计,截止1月28日,各家互联网公司复工时间如下:


腾讯:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


美团:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


阿里:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


滴滴:2月3日-2月7日在家办公,暂定2月10日返岗;


快手:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


京东:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


陌陌:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


微博:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


携程:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


搜狗:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


比特大陆:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


去哪儿:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


脉脉:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


51信用卡:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


360:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


百度:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


作业帮:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


喜马拉雅:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


三七互娱:2月3日-2月7日在家办公,2月10日上班;


猿辅导:休假到2月3日,在家办公到2月10日;


OPPO:2月3日-2月7日回工作地远程办公,2月10日上班;


网易:2月3日-2月7日在家办公,9号后回杭州在家办公2个星期;


完美世界:本地的2月3号上班,外地返京自行隔离14天之后上班;


每日优鲜:2月3日开始在家办公,两周后无异状回公司办公;


宜信:2月3日开始在家办公两周,2月17日回公司上班;


快看漫画:2月3日-2月7日在家办公,2月10日返岗。外地同学到达办公城市后在家隔离2周。


有一些公司连在家办公都省了,直接将假期延长至2月9日,2月10日才正式开工。目前来看,荔枝、蘑菇街、58同城、拉勾、前程无忧、Momenta等公司都已经宣布将假期延长至2月9日。


甚至,还有公司直接把假期延长到了3月15日。

不过,也有一些公司,甚至需要早于2月3日就要求员工进入工作状态。


拼多多:2月10日上班,但是领导要求1月31日(正月初七)之前上班;


便利蜂:所有员工1月31日必须开启办公状态,需在工作地实行远程办公;


VIPKID:建议员工初四初五提前返京,错开返京高峰;


一点资讯:号召全体员工尽早回来办公,尤其是内容运营、前端开发、产品、策略等人员;


水滴公司:1月31日到2月2日在家办公,2月3日正常上班;


蛋壳:1月31日正常上班;


奇安信:号召员工提前结束休假。


刘微(化名)在一家软件行业私企工作了六年,企业效益不好,年终奖一年比一年少,今年只发了六千块。但她还是因为熟练的业务和熟悉的环境,不舍得辞职。


但是今年由于新型冠状病毒疫情严峻,很多城市封城、封路,人人自危不敢出门,出门也要戴口罩做防护,国家更是发布了春节假期延长的决定。结果刘微的公司竟然通知初七正式上班,这样让家里还有老人和孩子的她痛下决心,决定辞职在家,等待疫情过去。


她说:“我不只是要保自己的命,还要保家人的命。”


有些公司不遵循国家规定,不是为了保证人民群众需求,仅仅是为了自身利益,不顾员工的安危,做出让人难以理解更无法接受的决定。这种时刻,这种决定非但不会使团队关系更团结融洽,也不会促进公司的发展,反倒会寒了员工的心。


公司哪些不合理的要求会让员工心寒?


1、不顾员工生命健康


这次新型冠状病毒的疫情如此严重,由于潜伏期长达十四天,所以程度甚至比2003年的非典疫情还严峻。


连国家都已经下达文件要延长假期,公司还要员工们提前上班,不仅是对规定视若无睹,还容易产生人群聚集效应,影响到全公司员工及家人的生命健康。


追溯到之前的新闻报道,某些工厂车间粉尘污染严重,公司却不给员工配备符合标准的防护设备,造成员工健康受到伤害。某些企业需要工人深入矿井,但却没有用符合国家规定的安保措施,造成多起人员伤亡。


这些不能保障员工生命安全的公司,根本不值得员工把时间和精力继续倾注在上面。


2、不顾员工家庭情况


何梅家庭负担有些重,家里有两个孩子,都不满三岁,双方老人都身体不好,经常需要去医院检查看病。


她工作了十年的公司知道她这个情况,却对她偶尔的休假颇为不满。因为她所在的岗位事务性工作很繁琐,休假就必须有人代替顶上。但何梅也有自己的苦衷,不管是孩子病了还是老人病了,她都不得不请假。


结果有次何梅请假,公司不批,她又不得不休,最后被公司判断旷工辞退。何梅非常伤心,感觉自己十年辛苦,却没换来公司的一点体恤。


这种不顾员工家庭情况的公司,不会站在员工角度考虑问题,更多的是考虑自身利益,长此以往,必然会伤了员工的心。


3、不顾员工情感需要


知乎上曾有一个问题:你听过管理者最无耻的一句话是什么?


20k的高赞回答讲了一个故事:同事奶奶去世了,跟领导请三天假。领导说:你奶奶去世,你怎么没早点想到呢?现在公司这么忙,请假需要提前说的呀。


在公司工作了六七年的同事,寒心辞职离开。 不顾员工情感需要的公司,会让员工怀疑工作的意义,尤其是触及到底线问题时,人才流失也是必然的。


当公司要求触及底线除了辞职,还能做什么?


因为公司的无理要求和作为,而辞职离开,是正常且必要的。但员工不用一直扮演受害者的身份,不仅承受公司的压迫和准备辞职后的经济风险,还要有具备争取个人权利和利益的申诉途径。


1、与领导层沟通申诉


如果同样在危机时刻接到不合理的工作通知,或者是个人正常需求不被批准,甚至被不当处罚,员工应该第一时间与领导沟通或者申诉。


在沟通和申诉的过程中要有条理的分三步进行:第一步,与领导陈述不能接受安排的充分理由;第二步,说明自己对公司的贡献和感情。第三步,列举此次安排的不合理、不合法的要点,以及想要达成一致的结果。


在与领导层充分沟通后,会有一部分领导意识到决策的错误,及时与员工一起协调解决。若是没达成一致,再去决定是否辞职以及去法律途径申诉。


2、向劳动局申请劳动仲裁


很多人在工作中受到不公正待遇时,会选择默默忍受,很少会选择用法律途径争取个人正当权益。因为很多人都担忧程序繁琐,而且如果走法律途径申诉会影响很大,再加上最后自己可能得不到多少补偿,甚至还有被前公司“记仇”的风险,影响到再次求职就更得不偿失了。


这种担忧可以理解,却并非必要。因为如果是劳动仲裁后判定前公司需要对员工给予补偿,恰恰是官方认定了责任在公司而不在员工。而且再次求职时,如果新公司因为求职者曾有过劳动仲裁而不予录取的话,说明新公司也可能存在不合理对待员工的行为,恰好帮求职者筛掉了不良公司。


那么被认为非常繁琐的劳动仲裁的程序是什么样的呢?其实并不复杂,首先是去劳动仲裁部门填写申请表以及相关证据证明,等待审核。若收到受理通知,便可按法院通知的调解或开庭时间参加仲裁即可。注意事项包括要尽量收集证据以及公司信息,最好在离职一年以内申请仲裁等。


3、再次求职时与HR沟通充分


这次新冠状病毒的疫情虽然严峻,但是国家卫健委已经告知人民群众,不要恐慌,注意防护,明确表示,预防比治疗更重要。


其实工作也是一样,如果在求职的时候,仔细观察筛选,把很多潜在性不良公司排除掉,就会大大降低今后遭遇不公正待遇的风险。若是已经因为公司的不合理待遇而离职,就更要在再次求职时擦亮双眼,仔细斟酌,与HR充分交流和沟通,以防再次出现这种问题。


尤其是家庭负担重的中年人,要同时摆出工作多年积攒的经验和实力,也要把困难向HR一一讲明,是否录取是公司的权利,争取到正当待遇和理解也是求职者的权利。


2003年,我们国家经历过一次非典,全国上下万众一心,历时几个月终于胜利。此次疫情来临,相信你们身边的家人、朋友、同事也都在为战胜病毒而努力着。


经此一役,希望每个人都能更明白生命的意义,都能更理解身边的人和事,也能更为自己而活,在工作中也不用忍受不合理不公正的待遇。


那返工后,我们需要做哪些防控措施呢?


看看下面的指南。


上班后疫情防控权威指南


一、工作区域防护知识


1、上班途中如何做


正确佩戴一次性医用口罩。尽量不乘坐公共交通工具,建议步行、骑行或乘坐私家车、班车上班。如必须乘坐公共交通工具时,务必全程佩戴口罩。途中尽量避免用手触摸车上物品。

2、入楼工作如何做


进入办公楼前自觉接受体温检测,体温正常可入楼工作,并到卫生间洗手。若体温超过37.2℃,请勿入楼工作,并回家观察休息,必要时到医院就诊。


3、入室办公如何做


保持办公区环境清洁,建议每日通风3次,每次20-30分钟,通风时注意保暖。人与人之间保持1米以上距离,多人办公时佩戴口罩。保持勤洗手、多饮水,坚持在进食前、如厕后按照六步法严格洗手。接待外来人员双方佩戴口罩。


4、参加会议如何做


建议佩戴口罩,进入会议室前洗手消毒。开会人员间隔1米以上。减少集中开会,控制会议时间,会议时间过长时,开窗通风1次。会议结束后场地、家具须进行消毒。茶具用品建议开水浸泡消毒。


5、食堂进餐如何做


采用分餐进食,避免人员密集。餐厅每日消毒1次,餐桌椅使用后进行消毒。餐具用品须高温消毒。操作间保持清洁干燥,严禁生食和熟食用品混用,避免肉类生食。建议营养配餐,清淡适口。


6、下班路上如何做


洗手后佩戴一次性医用口罩外出,回到家中摘掉口罩后首先洗手消毒。手机和钥匙使用消毒湿巾或75%酒精擦拭。居室保持通风和卫生清洁,避免多人聚会。


7、公务采购如何做


须佩戴口罩出行,避开密集人群。与人接触保持1米以上距离,避免在公共场所长时间停留。


8、工间运动如何做


建议适当、适度活动,保证身体状况良好。避免过度、过量运动,造成身体免疫能力下降。


9、公共区域如何做


每日须对门厅、楼道、会议室、电梯、楼梯、卫生间等公共部位进行消毒,尽量使用喷雾消毒。每个区域使用的保洁用具要分开,避免混用。


10、公务出行如何做


专车内部及门把手建议每日用75%酒精擦拭1次。乘坐班车须佩戴口罩,建议班车在使用后用75%酒精对车内及门把手擦拭消毒。


11、后勤人员如何做


服务人员、安保人员、清洁人员工作时须佩戴口罩,并与人保持安全距离。食堂采购人员或供货人员须佩戴口罩和一次性橡胶手套,避免直接手触肉禽类生鲜材料,摘手套后及时洗手消毒。保洁人员工作时须佩戴一次性橡胶手套,工作结束后洗手消毒。安保人员须佩戴口罩工作,并认真询问和登记外来人员状况,发现异常情况及时报告。


12、公务来访如何做


须佩戴口罩。进入办公楼前首先进行体温检测,并介绍有无湖北接触史和发热、咳嗽、呼吸不畅等症状。无上述情况,且体温在37.2°正常条件下,方可入楼公干。


13、传阅文件如何做


传递纸质文件前后均需洗手,传阅文件时佩戴口罩。


14、电话消毒如何做


建议座机电话每日75%酒精擦拭两次,如果使用频繁可增加至四次。


15、空调消毒如何做


(1)中央空调系统风机盘管正常使用时,定期对送风口、回风口进行消毒。


(2)中央空调新风系统正常使用时,若出现疫情,不要停止风机运行,应在人员撤离后,对排风支管封闭,运行一段时间后关断新风排风系统,同时进行消毒。


(3)带回风的全空气系统,应把回风完全封闭,保证系统全新风运行。


16、废弃口罩处理如何做


防疫期间,摘口罩前后做好手卫生,废弃口罩放入垃圾桶内,每天两次使用75%酒精或含氯消毒剂对垃圾桶进行消毒处理。

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