无论是工资给低了还是心受委屈了，现在的职场真的是铁打的营盘流水的兵，离职是再正常不过的事了。身处职场的我们，身边也会经常出现员工离职的情况，不少人临了还会扔下一句，人在江湖身不由己。

高效率、快节奏的都市生活，恐怕是对“人在江湖身不由己”的最好诠释了。就像大学生不挂科就不算完美的大学生活一样，谁没有一两次主动辞职的经历，就算不上完整的职场生涯。当你递交辞呈后，面对即将分离甚至老死不相往来的领导，该如何委婉地跟TA谈心呢？接下来小编就给大家谈一下，递交辞呈后如何委婉地与领导谈心。

“你不能走啊，公司缺了你半边天就会塌下来的”。这是领导对骨干人员常说的一句话，尤其是销售管理团队里的Top1。他对你的突然辞职毫无防备，况且你手里掌握的客户资源也会随着你的离开慢慢减少。当你的SM（销售经理）想尽一切办法想稳住你的时候，不防委婉地给TA交底，说明个人的期望和职业发展规划。当他听到你的要求，不假思索地应允，而且保证让你负责的团队全权由你来管理。不妨缓一缓再看，如果销售团队的业绩在你的带领下有了彻底的好转，自然也有理由继续待下去了。

如果跟领导谈心时，他总是顾左右而言他，故意避开你所讨论的话题。开始跟你谈感情，谈曾经对你的提拔、重用及优质客户都转给了你等或者描述公司未来的发展前景、个人不可限量的前程，就这一点足以证明领导目前还没有能力也没有权限给你更好的待遇，只是想通过打感情牌或画大饼来笼络人心。面对这样的情况，他侃侃而谈你只需静静聆听就可以了，临了给他说工作过程中他对你的好会铭记在心，时常会回来看他之类的云云。既然决定要走了，说些哄人开心的话还是非常必要的。

“现在工作这么难找，你可要考虑清楚呀”。领导说出这样的话，言外之意就是过了这个村没有这个店。你的工作并不是核心岗位，公司人才济济，地球离了谁都一样转。公司兵强马壮，前途无量，你离开是你的损失。碰到这样谈心的领导，你只需附和他的言语即可，也没必要给他太较真，毕竟辞职报告都已经递出去了，走是铁定要走的，只是走之前也要和领导做常规的交接，不要因为要走了，就一脸的阴云密布，像谁欠了你似的。尽管员工辞职心情都不会太好，但是也要把微笑挂在脸上，这就是职场。

“散买卖不散交情，得空常回家看看”。在这个瞬息万变的职场，任何事情都可能随时随地发生，也很难有一份工作干到老的情况出现。当领导知道采用任何方式挽留你都无力回天的时候，便开始像老朋友一样，帮你分析当下严峻的就业形势，临了还会表示出“跟你在一起工作是一件很愉快的事情，希望有机会再次合作”之类的客套言语。

既然去意已决，也没必要把人际关系搞的太僵硬，不防采取投桃报李的方式，以赞赏的口吻回赠一下领导的好意，诸如“有机会再次合作，最喜欢做你的小兵”。如果领导提出恳求希望你能等接替的人调剂到了再撤离，不妨善始善终，不做埋雷之人。在和直接领导提辞职的微妙关头，既要有看透人心的慧眼充分保护自己，又要有以心换心的诚意为他人着想。

辞职最能看出一个人的修养，递交辞呈后的一言一行，不仅关乎着老东家对你工作表现的认同，还关乎着新东家录用你时的认可和赏识。