文丨焱公子

上周面试一个姑娘，本来聊得挺好。

她曾在一家单位做过两年文职，开朗、落落大方，我看见离职原因一栏写着“个人原因”，就问，能说说你为什么从上家单位离开么？

她立刻吧嗒吧嗒说了一大堆。

我前公司是家刚创业的小公司，很不正规；

我要么被老板指挥着瞎忙，要么整天没啥正事；

感觉我和老板八字不合，想想还是离开吧。

……

她说得高兴，话匣子根本收不住，我却越听越皱眉。

因为双方立场的不同，我接收到的，是完全不一样的信息。

所以你是嫌弃创业小公司？我这里也是一家创业小公司啊。

没啥正事？你理解的“正事”和公司价值观里的“正事”，确定一样？

八字不合？你是找工作还是相亲？新公司会不会更不合？星座、血型要不要都验验？

我礼貌打断她，说三天内通知结果。

姑娘走到门边，忽然回身说，你其实不会要我了吧？我面试了好几家了，都这么说，最后都是没下文。其实，我挺想知道问题出在哪里。

我被她的耿直逗乐了，想了想，补了一句话。

“当面试官问离职原因时，他并不真正关心原因本身的。下次，你可以试着从这个角度想想再回答。”

01 为什么要问离职原因？

离职原因几乎是面试过程中的必考题，如果你是应届毕业生，这道题会相应替换为：你为什么选择我们公司？

顶级猎头公司海德思哲的CEO曾说过，面试，雇主本质上只需要了解三个问题。

这活你能干吗？

这活你爱干吗？

我们能和你共事吗？

这是分别从能力、态度、团队协作角度提问，并期望获得一个满意的解答。

得到三个问题的答案，也就是面试官询问离职原因的真正目的。

好友晓懿是资深HR，工作16年面试了数万人。她职业生涯中印象最深的是一个叫周明的小伙子。

晓懿说，小伙子在阐述离职原因时，简直提供了教科书般的回答。

“我实习的师父告诉我，评判一家公司是否好公司，标准非常简单——能否让你持续成长。

“在前公司的五年，我就成长得非常快。我的简历及附录里，您可以看到我岗位的变化，以及每年客户发给公司的表扬信。只是，公司一个萝卜一个坑，我感觉自己是到了天花板。

“我纠结过，毕竟工作得心应手，跟同事和客户的关系也非常融洽，但我还是期望职业生涯能有进一步突破，所以递交了辞呈。”

简单的三段话，周明通过积极的工作观、曾经的成绩及内心的纠结，完美回答了面试官真正想要问的三个问题。

这活你能干吗？

能！我岗位提升快，经常获得客户表扬信就是最好的佐证。

这活你爱干吗？

爱！只要能让我成长的活，我都爱干。

我们能和你共事吗？

能！我和同事、客户的关系都非常好。

我在前公司做主管时，曾经面试过一名候选人Z。

当时，专业技能、外语测试都过了，就剩最后的第三轮综合面试。我先例行公事地问，您的前公司是我们非常尊敬的对手，在很多方面都值得学习，请问您为何要离开？

Z想了想，给出了这样的回答：

我的团队成员，有几个是八旗子弟，只拿钱不干活，大家配合起来非常别扭；

感觉跟他们三观不合，没什么共同语言；

领导刚愎自用，其实公司内斗得很厉害的。

坐在我旁边的上级，跟我交换了个眼神，不置可否。Z出去后，我的上级说：这个……就算了吧。

我默默点头，实在是不确定将来能否和Z顺畅共事。

现代职场工作的复杂性，决定了单打独斗很难成事。我们提倡团队精神：细致分工，精诚合作。一个习惯抱怨团队和上级的人，从根上就让雇主失掉了兴趣。

看，简单的一个离职原因，背后其实有太多考量。作为求职者，一定不可掉以轻心。

02 谈离职原因时，需要把握的五个原则

孙子兵法说，知己知彼，百战不殆。了解了面试官背后的根源想法，接着聊聊谈到离职原因时，应该把握的几个原则。

原则01：尽可能坦诚。

一个做背景调查的资深行家曾告诉我：“很多雇主其实可以接受曾经犯过错的候选人，但唯一不能容忍的，就是欺骗。”

背景调查可以轻易揭穿你撒的谎，而很多候选人单纯为了获得offer，刻意说违心话来迎合面试官，这也是值得商榷的。

明明就是受不了前公司996加班才离职，但现在新公司其实一样要加班，要不要违背心意？

明明想要更对口的工作岗位，现在应聘的又是南辕北辙，要不要谎称就喜欢现在的工作？

明明就是为了晋升考量，新公司一样没空间，你说ok没关系？

择业，其实是个双向选择的过程。公司选择你，你也选择公司。

不如，从一开始就设定好原则，最大化坦诚。你找到真正适合自己的公司，公司也找到真正需要的人，这才是双赢的局面。

原则02：保持客观，尽量不带个人情感。

面试官与候选人，立场天然不同。

你一味diss前老板、前同事、乌烟瘴气的环境，除了让面试官对你感觉不快，并不会有任何正面效应。

言多必失，保持客观，不带个人情感，才是职业化的表现。

原则03：学会表达感恩。

前东家真的很渣，老板不按时发工资、老油条总欺负人、内部总在勾心斗角……你是否真的一无所获？

你看见了不堪，走过了黑暗，现在想重新追逐光明，难道不是成长？

交朋友，我们喜欢重感情、懂感恩的人，觉得值得依靠。公司招员工，不是一样道理么？

要知道，在你说别人好的时候，听的人也会觉得，你很好。

原则04：不要强调主观性的困难。

单位离家太远了，每天6点起太累了，老板每天都让写汇报材料太烦了……

也许你说的都是事实，但无法吃苦还要堂而皇之说出来，并不会令面试官对你的印象加分。

原则05：表达进取心。

人往高处走，良禽择木而栖，这是谁也不会拒绝的理由。为什么要离职？当然是追求更好的发展，想要更好的生活。

这个理由，既表达了自己追求上进的诉求，还顺手捧了一把新公司。

是的，这很官方，但一定有用。

如果你非要说，我就没什么进取心……

那好吧，当我什么也没有说。

03 应聘不同类型的公司，离职原因陈述应有不同侧重

我在职场混迹十年，先后待过外企、民企，现在自己出来创业，就我个人经验而言，应聘不同类型（企业文化）的公司，陈述离职原因的侧重应有不同。

这不是在鼓励胡编乱造任意发挥，因为所有的陈述，同样是基于事实。

应聘外企，更强调人性管理的，你坦诚说出于家庭原因、受不了无止境加班离职，现在想追求工作与生活的平衡，这在外企看来，是完全可接受的。

但你若拿着同样的离职原因去应聘提倡奋斗者文化的华为，扑街就是必然的。这时候，侧重就应该是希望更多磨砺自己，实现更大的人生价值这个方向。

而对多数小公司或创业公司来讲，他们的诉求会更实际些。

小公司人少事杂，一个萝卜一个坑，甚至往往一人身兼多职。当了解你离职原因时，他们不止关注你能干吗，爱干吗，能和你共事吗，他们或许更希望你能立刻，马上，马不停蹄、一个人就是一支部队地干起来。

所以如果你说，是因为年纪大拼不动要找份轻松的工作，孩子小要带娃，寻求更多可能性想看看创业怎么玩……

那创业公司真的不适合你。

但如果你一方面展现了过硬的专业水准，一方面充分表达自己期望重新开始一段征程，并愿意为之破釜沉舟，与公司共同成长的决心，那就大概率会被认同。

针对不同类型公司，侧重不同的离职原因表达，本质上，其实是为了自己。

要做到这一点，我们当然需要提前做足功课，充分了解应聘公司的特点、优势与不足，再看这样一家公司与自身诉求的匹配度，这既是对新公司的尊重，更是对自己负责的表现。

04 当我们谈离职原因时，究竟在谈什么

离职原因，从来都是面试新公司的必考题，但事实上，这个问题对于求职者更为重要。

正如肌肉生长并不是在锻炼时，而是在恢复阶段，一个职场人的成长，更多也是基于离职后的自省和复盘。

充分回溯自己的前一段经历，提炼其中的亮点、不足与反思，既肯定，也批判，这是一个职场人真正的素养。

在陈述离职原因时，多一些思考、真诚与尊重，会让我们的面试更顺畅，更容易获得面试官的青睐与认可。