岁末年初，跳槽换工作逐渐成为一些年轻人的习惯性选择。跳槽可以改变一下自己的工作环境，走向更高更好的门槛，可也不能太任性，说走就走。离职潮来袭，规划好自己的职业生涯，到底哪些问题你需要先厘清？

“90后”就业观涌入职场的90后越来越多，在这个年龄段的群体心目中，“岗位不感兴趣我就跳”。工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此，刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在做着大胆的调整。

为啥想跳槽？

人际关系不好，工作太久厌倦

现在的公司人际关系复杂，但是也无法保证下一家公司人际关系不复杂，只有在你进入公司后才能知道。一个工作做久了，可能会遇到瓶颈也可能产生厌倦，无法突破瓶颈或是不知如何拓宽工作思路、创新工作方式的时候，有些人就会通过跳槽来寻求出口。

对职业发展空间和薪酬不满

追求职业发展空间的背后，其实也是在追求更高的工资水平。在白领跳槽的考虑因素中，薪酬水平、福利待遇是主要原因，企业发展前景也是重要考虑因素。另外，职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。

工作压力大，追求工作生活平衡

在生活和工作之间，如何取得良好的平衡？工作中能挣得多少收入？工作之余有多少闲暇时间？这正成为越来越多求职者在找工作或者换工作时考虑的问题。

跳槽不能“突发奇想”

你需要注意这些问题

明确是否真的要跳槽。

如果因为公司的人际关系而想跳槽，那么请你再仔细考虑一下，因为我们不管在哪一个单位都可能会遇到跟同事相处不愉快，或者被领导批评的情况。如果是由于自己的职业规划等原因需要跳槽，可以做好心理准备，首先要问清楚自己内心的真实想法，要明确当下的状态是不是真的要跳槽。

提前寻找下一份工作。

更换工作也意味着要承担一定的风险，因为不是我们一辞职就会直接进入到下一个单位工作。所以当我们明确自己的确想要跳槽之后，应该在还没有离开原来的单位之前就去寻找下一份工作。最理想的状态是提前寻找下一份工作，并找到了合适的单位之后再进行跳槽。

做好辞呈递交和工作交接。

离职不是说口头上说“不干了”或者交一份离职报告这么简单，每个单位都有自己不同的离职手续。最好提前一个月以书面形式告知你现在的单位，制备详细的工作交接清单，将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责等。有的时候也需要根据原先单位的工资发放日期来决定最佳的离职时间。

不要张扬，懂得感恩。

跳槽的决定一定意义上可以说是个人的私事，所以不要在还没离开单位之前过于张扬。当我们经过深思熟虑决定要离职的时候，可以事先跟上级主管打个招呼，并感谢他|她的栽培，然后简要说明自己离职的原因。办好离职手续后，要懂得感恩，毕竟之前跟大家一起的经历都是宝贵的财富。

离职潮来袭，不要盲目逐波！

要知道自己究竟想做哪方面的职业，做什么职位，

如果这还没弄清楚，

即使成功的跳到下个单位，

也有可能会面对再一次的离职。