我们每一个人都对离职这两个字并不陌生，我们的职场生涯甚至是和这两字长期相伴。但是你是否遇到过离职后，又收到原公司的橄榄枝的情况呢，大家又觉得可不可以回去呢？这个问题值得我们思索一番。

近期，笔者看到这样一则有意思的事儿。

一名前美团员工在网上发表了一则消息，他这样说道：自己已经从美团辞职了长达半年，近期接到美团HR打来的电话，HR在通话中表示此次通电的原因是优秀员工回访，并表明美团可以提供更好的就业机会，问我有没有意向回美团继续工作。

这名员工最后直接拒绝了美团的邀请。HR询问了其原因，该员工毫无遮拦的表达了自己对美团人事管理上的不满。自己之所以从美团离职，就是美团有太多中层领导不干实事，而他们却没有被裁退，裁退的偏偏是兢兢业业干事情的基层。

马云曾说过，一个员工的离职原因：要么是钱没给到位；要么就是委屈了。看来该员工也是在美团委屈了，才发出这样的感慨。

该员工的吐槽在网上也颇具争议。不少人认为：“裁员本身就是至上而下的战略决策，所以执行时根本不看重谁更能干，那些注定会留下的都是各级领导的心腹，他们能留下来，是因为领导放心，裁退的人，虽然有能力，但不具备不可替代性。”

不过更多的人支持这名员工怼得好。

最后该员工更是补充到：“好马不吃回头草，当初选择离开的时候，肯定认为这个草不好了，最起码当时是这么认为的，与其纠结有心结的草，还不如放下包袱，一如既往的往前冲。”

我们可以看到该员工的态度大体决定了他是不会选择回美团了。但可能每一个离职的人、离职的原因都不一样，那么离职后回单位到底合适不合呢？笔者有这样的一些见解。

首先我们要找准定位，想明白自己离开公司的最根本原因，如果要再回去，如何面对以及解决。自己想要的东西，公司能否满足？自己无法忍受的东西，公司能否予以解决？

除此之外，我们还不得不思考一个更现实的的问题，公司为什么会返聘离职员工？我们站到公司的角度来着眼这个问题，公司返聘离职员工，可能来自两方面，一个是你在经验和技术上相对来说还是相当可靠的，得到了公司的肯定，在人力市场上也具备竞争力；第二个方面则是可能公司在市场上招聘出现了麻烦，要么招不到人，要么人力成本太高。

那么这对我们而言意味着什么？意味着你是否具有不可替代的意义，如果返聘你只是公司的退而求次之选，就算回去估计也落不得自在。

对于已经离职的员工，还回不回去原公司？你有什么不同的想法或者有什么独到见解甚至自己的切身感受，都可以在下面分享。