编辑 | 七月
作者 | 槐城 李宛迟
近日，我律社法律服务平台上有当事人向槐城律师咨询。
说自己交了辞呈，工作交接也办完了，但是由于找不到新工作，后悔“裸辞”了。
当然回公司是不可能了，但凡事都有个例外。就是想问问，像自己这种单方提出辞职的，有没有后悔药可吃？
别说，还真可能有！
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解除劳动合同
有两种方式
劳动合同可以双方协商解除，也可以单方依法解除。
协商解除是指劳动合同双方当事人通过协商，达成协议，解除劳动合同。
单方解除，是指劳动合同当事人一方通过行使解除权而解除劳动合同，而不必得到对方的同意。
劳动合同的单方解除又可分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。
当事人咨询的情形属于劳动者单方解除。
劳动者可以无条件单方解除劳动合同，但应当提前通知。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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单方解除的意思到达对方
即发生法律效力
四川高院曾审理过一起辞职又后悔的案件。法院认为要评判劳动合同解除违法与否，首先需要确定劳动合同解除是属于哪种类型。
该案中劳动者于2019年6月26日提出辞职申请，并明确7月25日离职，属于《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日，或三日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
劳动者的这种单方解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。
劳动者的单方解除区别于协商解除，重要点在于是否需要经过要约承诺。
协商解除是劳动者或用人单位一方提出要约，经对方同意要约的内容后作出承诺，即达到解除劳动合同的目的。
要约可以在达到对方之前或之时撤回，也可以在对方作出承诺之前撤销。
这就是传说中的后悔药。
单方解除是单方意思表示达到对方即发生效力，不需要经过要约承诺，因此形成权撤销的意思表示可以在达到对方之前或之时撤回，但不得撤销。
该案中劳动者2019年6月26日单方作出预告解除的意思后，解除意思已于6月27日到达用人单位。
2019年7月2日，劳动者最早发出撤回或撤销离职申请的意思，已经超过撤回解除意思表示的时间，不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。
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槐城律师建议
针对劳动合同解除问题，结合裁判规则及实务经验，槐城律师提供以下建议：
1.劳动者单方无条件解除劳动合同的，须提前三十天通知用人单位。且通知用人单位后应当继续遵守单位的规章制度，以免因严重违反单位的规章制度的而被单位辞退。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的；若不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍的经济补偿。
3.劳动者单方解除一经到达用人单位即发生效力，无法撤销。因此，在递交辞呈时一定要三思而后行。
如果劳动争议纠纷方面有更多的问题，建议咨询相关专业律师，我律社也提供律师在线咨询服务，随时随地进行法律咨询。
案例来源：四川省高级人民法院曾建、唯品会（简阳）电子商务有限公司劳动争议纠纷案，（2021）川民申393号。
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