作为员工,一旦有了离职的想法,对于老板来说,你已经不属于公司的一份子了,而不管你目前是否还在公司。其实员工辞职的时机还是很重要的,有时候你找到新公司,对方要求你立马辞职上任,可这边公司又不准,要求你按照流程提前一个月,这时候你该怎么办呢?
还有一种情况,那就是如果你计划在一个月后再辞职,如果你马上跟公司申请的话,公司有可能会让你立马走人,那岂不是损失了一个月的工资。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子,该员工说自己昨天跟领导申请了离职程序,计划是月底离职的,结果接到老板电话后蒙了,老板让他立马走人,可是这结果又不是员工想要的,因为只有月底走人,自己的安排才能更好。可是后来员工向想到一个问题,如果我自己离职,公司不需要给赔偿。如果老板辞退我,那还是让给补偿的吧,老板这么做,我岂不是赚了呢?
不得不说,该员工想法是挺好的,可实际上却不现实,老板既不会给你补偿,也会让你立即走人。如果你不同意的话,老板有的是方法让你待不下去,其实结果没什么两样,空手走人。那么,网友是怎么看的呢?
网友说老板这样对你有好处,赚了啊。你自己申请离职,和老板让你走人,性质完全不一样,可以跟公司申请赔偿的,如果不赔偿的话,那就拖到月底再走啊,谁让老板要辞退你呢?
也有网友说老板这样做也合情合理啊,反正你都要离职了,早点让你走,还能少给10多天的工资。难道员工什么时候想来就来,想走就走吗?其实主动权还是在老板那里,他才可以决定你的离职时间。
还有网友说老板这么做,那你可以选择不交接工作啊,以后他们遇到什么问题,也别来问你。如果有不懂的,那就要收费,问一次收费多少钱。其实这样还不如辞职,像我上58同城找工作,月入上万,老板同事都很好相处!顺便一说,58同城招聘上,能找到很多薪酬高企业靠谱的工作,通过平台的优质服务,能很快找到满意的企业满意的工作。
笔者认为:这事情其实没有对错,都是从自己角度来考虑问题,一个想多干几天多拿点工资,一个却想少发工资,类似这样的事情很常见,一切都看你们怎么谈的。
你们认为如果老板这么做,员工能拿到赔偿吗?欢迎写在评论中。