最近发现一位平时动不动就发广告血洗我朋友圈的哥们异常的安静,出于好奇我问了一下。
一开始以为他们是疫情问题暂时停工,但原来是他辞职了。
听他十多分钟声情并茂地描述了如何跟老板激烈“对峙”后,我只记得他喊的最响亮的那个Flag:
“老子一身本领,去哪都有机会,去哪都比这里赚得多!”
嗯,挺自信的。结果他在家待业了半年。
其实,论能力他是不错的。
当时因为有业务来往,几轮对接下来,他都能安排得很妥帖。对内作为销售的领队人,所带的队伍多次获得销冠,对外更是因为圆滑收获不少老板的好评。
就这样一个好销售,怎么离开公司的平台后就沦落到在家待业的地步?
用他的结论来说就是:
“或许不是我能力不行,而是平台太行了。”
01
你的自信,或许源于平台
实际上像他这样的人有很多。
在原来的岗位待了一段时间,就觉得自己很优越,开始考虑跳槽或者以功劳作筹码来换取更大的利益。
被拒绝后就觉得屈才,遂萌生去意。
但重回人才市场后,发现自身的能力并非自己所想的那么优秀,或者不清楚未来能做什么,最终陷入进退两难的困局。
这时候,也许就需要从另一个角度审视自己的成功。
要知道,世界上不存在单打独斗就能办成所有的事情的人类。
对职场人来说,也许你确实有点真本事,但过分高估自身能力而忽略平台/公司的因素是非常危险的。
一池浅水再广也难养蛟龙,唯有融入大海才能掀起巨浪。
一个优质平台往往能够放大你的能力,那些你引以为豪的人脉和光环,很多时候就得益于平台的加持。
作为一个新媒体工作者,创造出写10w+爆文不难,把文章发在百万级别的大号上就可以了。
但千万要理性对待文章最终呈现的阅读量,我就看见过许多同行因为出过多个爆文就选择跳出去自己接单,最终一地鸡毛的结局。
投资人【蔡文胜】说过一句话:“在大公司待5年以上基本就废了。”
指的是那些习惯呆在大公司大平台,慢慢变得眼高手低的人。
这些温室里的小白鼠,生存能力退化,却又自视很高。一旦离开了平台,身上的光环去掉之后,皇帝的新衣尽显。
获得成功时,不妨多想想这是你独自完成的结果,还是同事、平台多方通力合作得来的荣誉。
切忌过分吹嘘自身能力,贪功往往会自讨没趣、自取其辱,为自己的事业发展人为设置障碍。
02
你的光环,值得拥有名字
曾经看到过一篇知乎的文章(被人民网转载过)
单是这里就让我头皮发麻。
敢问单位是我们的终身衣食父母吗?为何劳动者要卑微到尘埃里再开出花来?
你我萍水相逢,在一段普通的劳资关系中,是以金钱关系为基础的,先讲利益,再讲感情。
好的企业平台,确实是我们成长过程中的最好助力,这个平台价值无可否认。
但是,哪怕你是一个赫赫有名的大平台,雇佣我的时候是经过了层层选拔,证明我是有足够的能力胜任工作岗位的。
所以成功到来的时候,不必全然归功于平台,也要适当地肯定自身的实力,否则你可能会沦为996福报论中被PUA最佳对象。
再讲一个故事:
战国时的名将【吴起】是中国史上少有的几位治国、谋略、军事等各方面都出类拔萃的全能型人才。
他早期出仕魏国,创立武卒制,打造了一支精简而强悍的军队,百战百胜,为魏国抵抗强秦的侵略立下汗马功劳。
后来由于受到政治迫害,不得已而逃离魏国。从此,魏国就一蹶不振,直至被秦国灭掉。
他逃到楚国后,又辅佐楚悼王兴变法、改军制,助悼亡称霸七雄,楚国也因此成为战国七雄的最后一雄,也是六国中最后一个被秦国灭掉的国家。
像吴起这样的盖世奇才,平台对他重要不?
当然很重要,离开了国君的信任做基础、国家机器做平台,他纵有惊天才华也无从施展。
但是,是平台成就了吴起?还是吴起成就了平台?
我认为是相辅相成、互相成就的。
优秀的个人能力能为平台的下限兜底,而优质的平台则是撬动个人能力上限的最佳杠杆点。
03
越离不开,越要离开
我认识一位知名自媒体公司的90后市场总监。在公司工作4年里,绩效优异,贡献突出。
但最后还是决定离职,去一家新兴的公司,为一个新产品做开荒牛。
当时从他口中得到的理由是:“平台的光环太耀眼,我需要验证一下自己的能力。”
诚然,在一个大体量的公司里,想做失败,还真不是一件容易的事情。
这位小伙伴的做法,非常值得我们借鉴思考。
当公司只高呼「别把平台的影响力,当成你的能力」的时候,潜台词是:你的成功靠的是平台的影响力,你不留下来将会一文不值。
这是细思极恐的事情。
你在这个平台工作数年,自身能力居然没有提升分毫,离开了平台只有死路一条。
这是怎么一种职业发展路径?
真正和谐的劳资关系,是互相成就,一同成长。
如果在一个平台上,完全无法提升自己,全靠平台的成功,才能苟活下去。
那奉劝你赶紧离开,这种平台待得越久,未来死得越惨。
在《蜘蛛侠》里,钢铁侠对小蜘蛛讲述这样一番话:“如果没有盔甲,你就一无是处的话,那你就不配拥有这盔甲。”
对于职场人来说,也是如此。
如今的职场瞬息万变,再没有稳定的岗位和稳定的工作。
唯有谦逊地求知,不断提高自己的能力,才能在将来有面对变数的勇气。
部分人总会被一时的成绩迷惑,从而忘了问自己:
离开此位,我该为谁?
位置是别人给的,地位是被捧起来的,一旦坍塌,自己还有什么样的核心竞争力?
希望我们都能够明白:
在你漫长的职业规划之路里,真正值钱的应该是自己,而不是所处的平台;
真正应该不断增值的是我们自己的能力,而不是靠着平台的大树沉浸在昔日的荣光里。
人生的方向盘,要牢牢地掌握在自己的手中。