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入职了一年多的女研究生，昨天向公司人事部提交了辞呈，这真是让人万万没想到，老板听说后，气得脸都绿了。
为啥？倒不是因为这位高材生有多么出色，走了对公司有多大损失，而是她给公司带来的损失，一点没弥补，拍拍屁股就走人了！
这位研究生叫张柔，是前年底入的职，按照公司制度，新入职的员工，根据学历高低，薪水会有不同。张柔一入职，就基本跟老员工工资持平了。我们是一家传媒公司，而张柔的专业正好的新闻传播，老板还期待着她能为公司带来不一样的专业知识。
可是让人大跌眼镜的是，入职两个月后，刚对工作上手的张柔，突然通知人事部，自己结婚了，要休婚假。原来她听说马上要取消晚婚假了，于是立即与男朋友领了证，赶在取消晚婚假前休婚假，人事部门明知道她钻空子，但也没法，只得给她放了20多天的婚假。
休完婚假回来，同事们都在私下调侃，现在多数夫妻都是结婚就生娃，看来接下来人家就要怀孕休产假了。没想到一语成谶，休完婚假回来，三个月后，她说自己怀孕了。
从此，重活累活不敢派，更别说出差了。她的很多工作，就摊派到了其他同事身上，关键是，她的工资还比一些同事高。去年底，张柔回家休产假，整整三个月。
今年初坐完月子，终于来上班了，结果，上了一个多月后，也就是昨天，她找人事部提出辞职，原因是：感觉自己不适合这个工作。
人事部的人一脸懵比，What？
汇报给老板，老板冲人事一顿发火：要走让她赶紧走，以后招人给我问清楚婚育状况，我们可不是办慈善的，也不是国企，养不起闲人。
人事一脸无奈，嘴上不敢说，心里却在嘀咕：怪我咯？
朋友们，你们怎么看这种行为？