【裁判要旨】
用人单位未及时向劳动者发放工资（加班费），劳动者以用人单位拖欠工资为由提出离职，符合法律规定的应该支付经济补偿的情形。
【案情简介】
1、2020年11月16日，于某入职天津某技术公司，岗位是安卓开发工程师。双方签订劳动合同一份，合同期限自2020年11月16日起至2023年11月15日止，合同约定于某工作采用标准工时制。于某工资标准为10,000元/月，天津某技术公司为于某缴纳了社会保险。
2、2021年6月9日，于某向天津某技术公司提出辞职，其自述的辞职理由为个人原因与工资未发放。
3、2021年6月11日，天津某技术公司为于某出具欠薪证明一份，其上载明：今有于某，由于公司资金周转困难，未能按时发放工资，暂欠2021年2月、3月、5月、6月（9天）工资合计30,655.84元，定于2021年8月31日前一次性补齐。
4、天津某技术公司公司考勤记录表经于某签字确认，该表显示截至2021年5月，于某共有未予补休的休息日加班41.5小时，天津某技术公司未向于某发放加班费。于某在天津某技术公司工作至2021年6月11日，工作日出勤9天，无休息日加班或补休。
5、于某认为天津某技术公司拖欠工资，应该支付工资（加班费）及解除劳动合同经济补偿，并诉至仲裁委。
【裁判结果】
天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲定字［2021］第526号决定书，决定终止；
天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初14379号民事判决支付拖欠于某加班费及经济补偿10000元；
天津市第三中级人民法院（2021）津03民终9013号民事判决维持原审法院支付拖欠于某加班费及经济补偿10000元的认定。
【案例提示】
用人单位如休息日安排员工加班，单位有权安排调休，如无法安排调休的情况下，应及时支付加班费，否则超过一个工资支付周期，员工有权依据未及时支付工资为由，提出被迫解除劳动合同及经济补偿。
而劳动者如存在单位未及时足额工资的情况，切不可提出个人原因辞职申请，否则，会认定是员工个人提出此辞职，如此情况下，则不再支持解除经济补偿金。员工可向单位发出《被迫解除通知书》，明确由于单位拖欠工资等原因，导致员工被迫解除，并保留送达通知书的证据。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。