临近年底，不知道各位小伙伴是“身在曹营心在汉”，等着拿年终奖就跳槽？还是踏踏实实做好收尾工作？
无论你是以上的哪种状态，接下来我写的一字一句你都要仔细看好了，除非你自己当老板。如果现在用不上，那就默默收藏起来，相信我，将来你会用上的。
话不多说，进入正题。作为一名hr，我工作的这几年也目送了不少同事辞职，我发现大家辞职时递交的都是离职申请。你们是不是也觉得这是正常的？那就掉进坑里啦。
让我们看看《劳动法》是怎么写的？
看到这里，可能不少小伙伴疑惑，没错呀，小编你可别骗我。
好的，那我给大家画个重点吧，兴许看完你就明白了。
是不是已经有小伙伴get到了呢？给你点个赞，真是聪明崽。如果你下定决心要辞职，你需要写的是“离职通知”，而不是“离职申请”。
虽然面上只是两字之差，但实际可是云泥之别。
“离职通知”顾名思义，就是我要离职了，我通知你。而“离职申请”，翻译过来就是我想申请离职，领导你审批吧。那如果领导不同意呢？
知道差别了吧。下一次，如果你要辞职，记得直接写“离职通知”，别再写“离职申请”啦。
有个别小伙伴觉得30天的离职时间太长，想要缩短天数甚至立刻走。其实方法是有的。你对照一下你们公司有没有以下行为，有的话，你就马上恢复自由啦。