通信历史连载150-华为之老员工“集体辞职”
2007年6月29日:《中华人民共和国劳动合同法》通过，于 2008年1月1日实施。第十四条规定：规定了无固定期限合同的签订条件。
2007年9月初开始：华为集体大辞职方案开始筹划
2007年9月28日：华为《董事会关于解除或终止劳动关系的补偿规定》
2007年10月前：华为先后分批次与老员工进行沟通
2007年10月开始至11月底：开始实施“集体大辞职”：先“集体大辞职”，然后“集体大求职”，最后“集体大竞岗”。
华为要求:
1，包括任正非在内的所有工作满8年的员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，再“竞业上岗”，与公司签订1～3年的劳动合同；
2，废除现行的工号制度，所有工号重新排序。
3，自愿离职的员工将获得华为“N+1”（工作年限 +1）乘以自愿离职员工当年的平均收入的补偿
共涉及6687人：6581人重新上岗，38人病休，52人自愿离职！因绩效不合格开除16人。
任正非：“一个组织时间久了，老员工收益不错、地位稳固就会渐渐地沉淀下去，成为一团不再运动的固体：拿着高工资、不干活。”
2007年10月9日：任正非向提交了《我的辞职及退休申请》：
2007年11月初：公司董事会批准了任正非的申请
2007年11月1日：劳动保障部和广东省劳动厅询问此事。
2007年11月2日：深圳市劳动和社会保障局对此事展开调查。
2007年11月6日：广东省劳动厅原准备召开的“华为事件”说明会突然取消。
2007年11月9日：广东省总工会主要负责人在省总工会约见华为有关负责人，就维护职工合法权益、妥善处理事件达成共识。
2007年11月10日：深圳市律师协会将召开华为集体辞退员工专题研讨会。
2007年11月初-12月13日：任正非佩戴外部访客用的临时工卡，在公司奔忙
2007年12月14日：经董事会的挽留协商，公司继续聘请任正非担任 CEO 职务。
2007年12月24 日：深圳市总工会相关负责人就“华为集体大辞职事件”做出回答，认为华为的辞工行为并非针对即将实施的劳动合同法，调查并未发现其存在违法行为，但其辞工行为存在瑕疵。
2007年12月29日：华为发布《关于近期公司人力资源变革的情况通报中》：
- 内部管理必须持续保持激活状态，目的就是提升竞争活力，适应外部压力和挑战。
- 公司与员工双向自愿选择的。
- 支付给员工的经济补偿，是企业的长期负债。
- 努力工作、认真负责的员工是公司的财富。