南昌大学

招聘高层次人才

招聘高层次人才岗位和条件

（一）杰出人才

1.招聘条件：招聘人数不限；具有很强学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献；具有组织、策划重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。

2.相应待遇：提供税前年薪180-200万元，购房补贴不低于500万元，科研资助费一人一议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。

（二）学科领军人才

1.招聘条件：招聘人数不限；具有较强学术组织力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就；学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位，并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。

2.相应待遇：提供税前年薪80-120万元，购房补贴不低于180万元，科研资助费一人一议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。

（三）学科方向带头人

1.招聘条件：招聘人数不限；具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。

2.相应待遇：提供税前年薪50-80万元，购房补贴100-180万，科研资助费一人一议。

（四）学科优秀人才

1.招聘条件：招聘人数不限；具有较强学术能力，在本学科内具有影响力的代表性成果；具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力。应聘人员一般应具有国内外知名高校或科研院所博士后经历（2年及以上且已出站），具有冲击国家级青年人才计划潜力，特别优秀的一人一议。

2.相应待遇：提供税前年薪30-50万元，购房补贴50-100万，科研资助费一人一议。

招聘其他专业技术岗、专职辅导员岗位和条件

1.招聘条件：其他专业技术岗位一般为实验员、工程师、馆员及编辑等，其他专业技术岗位应聘人员应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学研究生学历、博士学位或正高职称人员，各阶段教育背景优秀，所学专业相近或相关。理工医科32周岁以下，人文社会科学35周岁以下。专职辅导员应聘人员需具备一定的承压能力，需在专职辅导员岗位上连续工作不少于6年。

2.相应待遇：享受国家规定的工资福利待遇，并提供购房补贴19万元。

其他工作生活条件

除以上提到的相应待遇外，学校还提供人才周转房一套，妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，一次性发放生活补贴；为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源；学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

另享受南昌市人才政策：博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。

报名办法

1.报名时间：不限。

2.报名方式：凡有意应聘者，请登录南昌大学人事处网站人才招聘系统（学术桥）报名，报名须先注册个人账号，再选择岗位投递简历及有关证明材料（含基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等），也可直接与学校人事处或者各用人单位联系，将材料发送至人事处或各用人单位邮箱。

3.注意事项：①应聘者将简历及有关业绩材料一道制成压缩包后上传，每个压缩包大小不宜超过5M；②如需发送电子邮件可发至人事科邮箱，地址附后。投送要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位（例如：某某大学＋王某某博士＋中国语言文学专业＋应聘人文学院教师岗位）；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。

4.学校人事处联系方式：

联系人：杨老师 陈老师

联系电话：（0791）83969074

E-mail：rscrsk@ncu.edu.cn

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招聘高层次人才

招聘类别及条件

（一）高端人才

在本学科领域具有较大影响、取得突出教研业绩成果的高端人才，分为高端一类、二类、三类、四类。

（二）青年学科带头人

1. 博士所学专业为学校学科建设急需专业；
2. 年龄原则上不超过35岁（具有副高职称人员年龄可放宽至38岁）；
3. 满足相应类别的业绩条件。

（三）学科建设急需人才

学科建设急需人才包括重点建设学科人才和重点培育学科人才两类，需具备的条件为：

1. 博士所学专业为学校学科建设急需专业；
2. 年龄原则上不超过35岁；
3. 满足相应类别的业绩条件。

（四）其他学科急需人才

1. 博士所学专业不在学校学科建设急需专业之列的其他专业；
2. 年龄原则上不超过35岁；
3. 主要承担教学任务。

校属有关单位2023年进人计划明细表

报名程序

（一）报名须提供的材料（均要求为电子材料）：

1. 个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）；
2. 相关资质材料PDF格式扫描件（学历学位证书、专业技术职务证书、身份证或护照、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料）；
3. 科研成果证明材料（包括重要学术论文及收录情况、代表性科研项目情况和科研成果获奖证书扫描件等）；
4. 应届博士毕业生须提供两名同专业领域正高职称专家推荐信，其中之一为导师推荐信（面试时须提供原件）；
5. 近三年毕业的博士须提供博士就读期间的成绩单及在读期间现实表现材料的扫描件。

（二）简历投递：

凡有意应聘者，请直接将报名材料打包发送至各单位联系邮箱。若是用人单位三天之内没有回复消息，请直接联系用人单位引才联系人。

（三）符合我校招聘要求的人员，经学校组织考核、心理测评、体检、考察，公示无异议后，办理纳入编制备案制手续（政审贯穿人才引进全过程），并签署合同按规定享受相应待遇。

引进待遇

（一）学校政策

相关说明：

1. 其他未在上述人才类别之列的业绩特别突出者，经学校审批认定后，可参照相应类别的人才引进。
2. 业绩特别优秀的重点建设学科人才，可申请年薪制，年薪范围为25-30万。

（二）南昌市政策

符合条件者可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。具体参见《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》（洪发〔2020〕9号）及其补充规定。

（三）江西省政策

符合条件者可享受江西省人才支持政策：推荐申报江西省“双千计划”人才项目（国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节）、江西省“井冈学者”等人才项目；入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴，具体详见相关文件。

联系方式

咨询电话：0791-83816614

报名邮箱：jxcdrczp@163.com

联系人：徐老师

通信地址：江西省南昌市昌北经济技术开发区双港东大街169号

邮编：330013

来源：江西人社

编辑：钟剑桥

复审：罗彩华

审签：邵平