(一)停工留级期间的工资和福利；(二)5级和6级残疾的残疾津贴；(三)一次性伤残就业补助金(解除或终止劳动合同)；(四)停工留级期间的护理费。3.用人单位未参加工伤保险期间劳动者遭受工伤的，以上所有项目的费用由用人单位承担。其他赔偿要求：律师费用等。六、工伤保险待遇引起的劳动争议纠纷的一般证据

（1）劳动合同；职工名册/员工证/出入证/服务证等工作证件；招聘登记表/报名表/入职登记表；

（2）考勤打卡记录、请休假记录；

（3）公司其他员工证言；业务文件、介绍信；内部往来电子邮件、短信、微信等对话记录等。

2.工伤认定决定书；

3.劳动能力鉴定结论书、复查结论等；

4.医疗费用、治疗费用、住宿费、交通费等票据或者支付凭证（证明起止时间、费用）；

5.劳动者工资、收入的工资发放记录：

·工资条；支付证明；银行流水；电子收款记录等

6.用人单位方举证：

（1）缴纳工伤保险的社保缴费明细、缴费凭证；

（2）不属于工伤的有关证据；

（3）已经赔偿相关工伤保险待遇的凭证等。

注：劳动实务多有变化，以上建议仅供参考。本文整理完毕于2022年10月31日。如需转载或引用该文章的任何内容，请注明出处。如您有意就相关议题进一步交流或探讨，欢迎与本人联系。