不管组成多少肮脏的收入，财政部只关心一点，除了免税，其他的都请加入计税。免税，工资中有这样的项目。常见：个人承担的法定保险、医疗、养老金、失业，部分地区还有其他大病医疗，还有公积金。不常见：独生子女费用、托儿所费用、出差津贴、误食补贴、公务用车、通信补贴、特别津贴。
空公司，飞行员的小时费是不计税的），据说，现在的防疫人员，防疫的小时费也是不计税的。再加上，现在国家规定的，每个月可以有的免税扣除，比如买房贷款，养老和育儿方面的扣除什么的……
个税申报通常是按照应发工资报
所以，从前边的叙述里，大概其就可以得出结论了：
应发工资 = 一大堆乱七八糟的加项，扣除缺勤什么的减项；
报税工资 = 应发工资；
计税工资 = 报税工资，扣除不计税的项目，包括五险一金和差旅津贴和那些不常见的不计税项目，以及个人的可以免除报税的项目；
实发工资 = 报税工资，减掉个人的各种扣款，包括个税；
所以啊，因为现在的这个税务的计税方式，就导致了，实际上企业里是没办法计算员工的个税的，相关的员工免税数据，是在税务局的系统里的……所以，现在多数企业发薪之前，都需要由税务负责的岗位，先上传员工的应发工资数据给到税局系统，再从税局系统下载员工的个税数……然后才能计算员工的个税扣除数据。
目前多数公司的工资计算还在HR，但如果这个工作流程长期变成这样，从我个人角度，我觉得有一天把算工资和发工资的活，转到财务部的税务专员这里，也不是不可能的。