村进入第二批全国乡村治理示范村名单。二是选树一批典型人物。深入挖掘宣传乡村振兴一线涌现出的发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”，评选表彰一批“金牌书记”“优秀党支部书记”等，引导广大干部群众尊崇典型、学习先进。近年来，省市区党内表彰村干部50余人次，树立先进获激励、优秀得表扬的鲜明导向。三是挖掘一批典型经验。坚持将改革创新作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，鼓励乡村振兴一线大胆创新，积极挖掘“五大振兴”推进过程中的好经验、好做法，促进基层创先争优、奋发赶超意识。全区乡村振兴建设有关经验做法在中央、省市区各级媒体发布信息1000余条。《碧江区创新社区治理“三体系”激发基层工作活力》被《贵州改革情况交流》刊发，荣获2021年度全市区(县)改革创新单项奖。《贵州碧江：“乡村治理提升行动”绘出村强民富景美人和乡村美丽画卷》在《中国村庄》杂志刊发。

出台一套考核体系。一是制定科学系统的考核指标。各乡镇(街道)结合各村实际，突出分类管理，发挥优势特长，围绕班子建设、党员队伍建设、乡村人才建设、集体经济建设、平安建设、乡风文明等8个方面，细化“一村一考核指标体系”。二是常态化监测。坚持客观公正、注重实绩、为基层减负的原则，考核实行季度监测、半年评估、年终考核，村考核工作由各乡镇(街道)负责，每季度对指标完成情况进行1次监测，每半年进行1次评估，年终进行考核。三是强化结果运用。考核结果作为村干部报酬发放、评先评优、进退流转的重要依据。考核为“优秀”等次的绩效上浮30%，连续2年评为“优秀”等次的，届内村干部基本报酬提高6%。“基本称职”及以下等次的纳入待岗管理。截止目前，3名村干部纳入待岗管理，停发相关待遇。(碧江区人民政府网)