二是推进职称工作信息化。从2019年开始，我市全面实施职称电子证书，

接下来，为确保政策有效实施，将完善配套政策，推进政策落地，及时部署政策落地实施工作，加强政策宣传。现场还就有关问题进行了回答，都是你我关心的！

现场问答

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Q

本次职称改革的主要内容之一就是积极推进权力下放，将职称评审权下放给社会组织、用人单位以及区县基层，那么在评审权下放的同时，会不会出现不公平、不公正、不正常的现象，有没有什么相关举措来保证职称评审工作的质量？

答：为兼顾职称评审的公正性与科学性，此次改革在下放评审权力的同时，将加强四个方面的监管：

一是在评价标准方面。实行国家标准、地区标准和单位标准相结合，以职业属性和岗位需求为基础,分系列修订职称评价标准。对同一专业类别、同一职称层级的职称评审，由市级行业主管部门结合行业发展情况，在国家和省规定的政策框架范围内，调整完善职称评价标准，作为我市统一的评审要求。实行自主评审的单位，可结合统一标准，自行制定具体条件，但不得低于统一标准的底线。

二是在评审机构方面。按照中央和省的要求，建立健全职称评审委员会核准备案和动态管理制度。职称评审委员会的设立和调整须经职称工作主管部门核准备案，并按照国家、省对评审机构管理的要求，结合职能调整变化和评审工作开展情况，适时进行动态调整，明确界定评审委员会的专业权限和对象范围。未经核准备案的机构，自行组织开展的评审结果不予认可。

三是在工作监管方面。重点健全职称评审监督检查机制。严格落实职称评审公开制度，确保标准公开、程序公开、结果公开，并实行评前评后双公示，接受社会和群众监督。加强职称评审事中事后监管，建立健全督察复审制度，定期开展单位自查、行业巡查、重点抽查，及时通报有关情况。对不能规范开展评审工作、不能确保评审质量的，根据情节和程度，按有关规定给予责令整改、通报批评、暂停评审工作直至收回评审权的处理；对专业技术人才满意度高、评审组织规范、评审质量好的机构予以通报表扬。

四是在失信惩戒方面。完善职称评审诚信承诺和失信惩戒制度，建立职称申报评审诚信档案，对申报评审中弄虚作假的个人按规定给予取消资格、三年内不得申报等严肃处理的同时，将有关情况通报相关部门，对失信情况严重的个人及单位在积分落户、项目招标、资质申报、奖项评审等方面实施联合惩戒。

Q

《实施意见》已出台，也适逢每年职称申报高峰期，在方便专业技术人员职称评审、职称申报具体事务办理方面，有哪些工作进展或安排？

答：结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，围绕广大专业技术人员和用人单位关心关切，特别是“到哪里评审、怎么样申报、证书如何领”等热点，重点做好以下三方面工作：

一是梳理并统一向社会公布我市职称评审机构名录。针对“在宁波哪些机构（部门、单位）可以评审职称、可以评审哪些职称”这个问题，结合省人社厅对全省高级职称评审机构梳理的基础上，对我市的初级、中级职称评审委员会进行了专门梳理，并根据机构改革和职能情况进行了重新确定，此次一并发布向全社会公开。目前，我市共设置高级职称评委会8个、中级职称评委会52个。今后申报职称评审的人员，可以对照评审机构名录里的专业权限和人员范围，结合个人情况，选择申报参加评审。

二是加快建设职称管理服务信息平台并启动试运行。《实施意见》明确要“加快建设涵盖信息发布、材料受理、资格审核、评审组织、结果公布、证书制作的全流程、一站式职称管理服务平台，逐步推行职称申报评审网上办理”。今年以来，我们加快推动“宁波市职称管理服务”平台的建设，目前已取得阶段性成果，职称初定、证书管理等模块已经上线运行，政策文件、评审通知、评前评后公示、结果公布等信息发布功能已经实现，评审申报、在线审核、线上评审等功能正在加紧开发，并将在今年的工作中选取部分系列专业试运行。

三是全面实施职称电子证书制度。为便利广大用人单位和专业技术人员，自2019年起我市对新取得的初级和中级职称证书全面上线电子证书，对以前发放的纸质证书逐步归集转换为电子证书。该证书可通过浙江政务服务网随时、随地进行查询和验证，个人可自行打印，不再需要前来领取。据统计，自3月1日系统开放至7月10日，已累计制发电子证书6595份。

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来源：宁波市人力社保局 宁波发布

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