在山东人吴宇航看来，考研并不是唯一的选择。从国企辞职来到湖州后，他去湖州东部新城的总部自由港看过，“岗位挺多的，如果有合适的，我也会考虑就业。”

研习室负责人

六月初至今，有近百人入住

考研新城入住指南上显示，聚人研习室的费用是月卡389元，暑期卡899元，半年卡1899元，年卡2999元，涵盖公共课、答疑等考研综合服务。

聚人研习室负责人刘国伟发现，来这里备考的学生基本都有自备资料和网课，“统一教公共课可能比较浪费时间，我们打算在七月份先收集学生的问题，开放专业答疑课。”

刘国伟告诉钱江晚报·小时新闻记者，从六月初到现在，陆续有近百位同学办理了自习入住，消费最多的是暑期卡和半年卡。

尽管考研新城面向全国，尤其是中西部地区招生，但从实际情况看，学生还是以长三角地区的双非院校和独立学院的毕业生为主，年龄集中在20岁到24岁之间。“基本是准备‘二战’的毕业生，还有工作辞职后脱产备考的。”刘国伟说。

观察下来，这些考生选择考研新城的理由无外乎这几项：较好的考研氛围；较舒适的住宿环境；能承担得起的价格；政府背书的可靠性。

至于会不会选择留下，他们的普遍看法是，“得看能不能在这里找到合适的工作？有没有符合预期的收入？城市公共服务设施是否完善……”他们说。（文内考生均为化名）

“考研新城”提供的住宿配套小圆角公寓六月初开放，离聚人研习室步行约五分钟。

【浙江新闻+】

湖州打造考研产业链 目的是吸引人才

从2020年前后开始，越来越多的高校毕业生不再把就业作为第一选择，而是优先考虑考研、考编。今年五月初，湖州“考研新城”正式运营，围绕着这个新事物的各种声音不断。

湖州为什么要打造考研产业链？大学生到湖州考研后怎么让他留下来？“考研新城”思路浮现那一刻，湖州就在思考这些问题。钱江晚报·小时新闻记者就此采访了“考研新城”项目的发起人、湖州吴兴区的政府部门。

中午十二点左右，一半的学生已经外出就餐了，他们在桌面上摆好考研材料占座。

项目运营方

探索新模式打造一站式基地

“考研新城”项目发起人、运营方知猫人才负责人姜鹏表示，他第一次注意到湖州是在2017年底。当时他正在上海从事大学生知识教育付费的创业，衔接各大高校和教培机构资源。在一场湖州人才推介会上，姜鹏发现当地给博士人才提供了高额的购房补贴，“离上海很近，刚好我就是博士，想着不妨过去看看。”

创业前，姜鹏曾在中西部地区的体制内从事基层工作，他对“考研新城”的推出有着自己的理解。“一方面，中西部地区的双非院校毕业生数量非常庞大，但他们的就业问题很少被关注；另一方面，是在周边一线城市虹吸效应下求贤若渴的城市，比如湖州。”

以考研为主题建设人才综合体的想法，得到了吴兴区相关政府部门的支持。今年五月初，湖州吴兴区人社局向国内多所高校发送《关于邀请贵校优秀学子来吴考研学习的函》，更多指向的是中西部地区的学生。

对于入住的教培机构，“考研新城”会对其进行严格审核。“同时，这些团队在享受政府租金全免的补贴下，要提供最优惠的价格。”姜鹏表示。

“在上海，专职老师教授一节两小时的考研课程，课费在千元上下，现在办了月卡的学生可以直接听。”“聚人研习室”在上海的模式是寄宿式自习室，运营成本很高，学生半年的学费就要一万多元。由于疫情等原因，今年上海的学生数量锐减了40%。他们希望能在湖州探索出一种新的模式。

姜鹏还计划引进出国留学、志愿填报、考证服务、就业分析等各类机构。“考研上岸率只有20%的环境下，剩下的孩子们会不会想在技能培训机构里学习一下，或者考个证充实一下自己？”他希望，吴兴区能成为年轻人技能培训一站式基地。

在“考研新城”，除了“聚人研习室”，“东软教育”、“浙里考研”等教育培训机构也在陆续入住。

而比“聚人研习室”更早入住的是“东软教育”。和“聚人研习室”不同，“东软教育”有着明确的就业导向，培训时间为三到四个月。

万马智造产业园里还坐落着大大小小的厂房和住宿区，大多数来自外地的学生在湖州结对企业里进行实习试训，政府对东软教育也有“留湖率”的考察。

聚人研习室内有四个教室，将在七月份的答疑课中投入使用。

政府部门

打造青年新城，用服务吸引人才

近年来，湖州陆续出台“湖八条”“湖九条”“湖十条”等多项人才政策。“考研新城”的出现，也是湖州进行大学生招引工作思路的转换。

在周边上海、苏州、杭州等城市的虹吸效应下，湖州开始思考，从通过企业招引人才，转向提供满足年轻人需求的各类优质低价服务，让他们先流向湖州，再思考如何留在湖州。

在近日举行的“吴上乐居”新青年城市项目集中云签约活动上，湖州市吴兴区与多家合作单位签订了总投资达190亿元的城市功能性项目，还出台了《青年人才新城技能提升基地引才补助办法》。

吴兴区人力社保局人才科科长李岚表示，相比起周边城市，湖州的物价水平和房价更低、生态和文化环境较好，希望能够通过良好的服务吸引青年人才。

“其实考研只是一部分，我们希望能打造‘青年新城’，提供大学生技能提升和培训的各类服务。”李岚告诉钱江晚报·小时新闻记者，对于目前入住的教育机构，政府都给予了场地费和装修费免除的补贴。

湖州一直面临着产业集中在传统制造业、缺乏高精尖企业的痛点。而这个痛点背后的一大原因就是人才缺乏。

吴兴区人社局副局长陆培红告诉钱江晚报·小时新闻记者，除了东部新城，近年来，湖州在高新区引进智能物流装备产业，并在西南板块发展生态旅游业和美妆业。“产业发展和人才的流入应该是相辅相成的。”陆培红表示，企业经常反映招不到电器、自动化和机械等专业的人才。

来这里备考的“二战生”都有自己的复习资料和网课，学生们以自主学习为主

专家解读

三四线城市吸引人才，练好内功更重要

浙江大学建筑工程学院区域与城市规划系副教授丁旭，同样关注到了近年来人口迁移的新动向，“人口问题关乎城市竞争力问题，对湖州来说尤为关键。”

对此，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员邓仲良表示，地方探索推进“青年发展型城市建设试点”是推进城市经济发展和稳就业的有益举措。

邓仲良表示，湖州引入大学生技能培训产业，是积极探索青年发展城市的具体实践，值得鼓励。湖州在本身不具备高校资源优势的情况下，需要借用外来优质平台，来实现湖州相关产业的快速发展；其次还应是教育培训消费的高地，打造就业技能转向培训。

邓仲良同时提醒，通过功能型新城建设来吸引人口是较为常见的做法，但是需要考虑人口流动的客观规律。就业和工作是实现稳定留居的重要因素，而考研或者技能培训是学生求学道路上的重要一环，不是终点。

湖州在人才大战中的忧虑，也是国内多数三线城市的痛点。邓仲良表示，青年人口流动主要是为了更好地实现充分就业，最看中的是在流入地城市，是否存在实现充分就业的机会和条件、自我价值满足的工作岗位及收入，以及教育和医疗等城市公共服务。“对三四线城市来说，练好发展产业资源、建设基础设施的内功更重要。”邓仲良说。

（原标题《湖州市吴兴区推出国内首个“考研新城” 六月初至今，全国各地有近百位同学入住来“考研新城”备考，他们图什么？》）