健全崇尚实干奖惩制度。坚持以实绩论英雄，坚决防止和纠正“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”。我们将进一步完善能上能下机制，将干部考核评价体系与干部人事任免制度有效衔接、有机融合，共同发挥选准用好干部的功效，推动干部能上能下、能进能出。对在重大工作中担当作为的干部，个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的干部，长期在基层一线和艰苦岗位工作的干部，优先提拔或晋升职级；对履职不强、精神欠佳、动力不足的干部按照规定履行调整程序，确保干部下得合规、下得合理、下得服气；对因工作失职导致严重后果的要依规依纪依法处理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。进一步完善容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”，切实把握政策界限，健全边界清晰、流程规范、容纠并举的容错纠错机制，切实为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，推动形成干部为事业担当，组织为干部担当的良好氛围。进一步完善从严监督机制，健全全面从严治党体系，坚持严的基调，锲而不舍落实中央八项规定精神，加强对干部全方位管理和经常性监督；实行党政正职履职用权风险提示清单制度，突出“一把手”这个难点和权力集中、资金密集、资源富集等重点部门及关键岗位干部这个重点，开展干部履职情况监督，以“关键少数”担当作为带动“绝大多数”真担实为。进一步完善关心关爱机制，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。落实和健全干部工资、福利等待遇保障政策，落实好公务员职务与职级并行制度，加大对基层干部特别是困难艰苦地区干部的政策倾斜力度，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激励全市广大党员干部在新时代新征程上奋勇争先、建功立业。