人数在30人（含）以下，就可以享受暂免征收残疾人就业保障金，无工商登记注册三年内的要求。在申报时，如果符合减免政策，在北京市电子税务局里填写职工在职职工人数时低于30人时，系统会自动判断，注意注册类型为企业的，才能享受30人以下的减免政策。（政策依据：财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告【财政部公告2019年第98号】）

如果在职职工人数超过30人，那么自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到北京市规定的1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。（政策依据：财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告【财政部公告2019年第98号】）

会计处理

政策文件

1. 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）
2. 财政部会计司官网“企业会计准则”栏目发布的关于残疾人就业保障金的实施问答

1. 企业应缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目

借：管理费用——残保金

贷：银行存款——xx银行

1. 企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目

借：银行存款——xx银行

贷：其他收益

1. 企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。

借：营业外支出——滞纳金（企业所得税汇算清缴时需要调整，不可税前扣除）

贷：银行存款——xx银行