文件里没有小事。个人信息、阅读经验、工作经验.全部被记录和保存。要从定级、职称申报、养老保险处理、劳动年龄认定等几个方面使用文件。

最近，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，规范完善了干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、使用考核、纪律监督等。

什么是干部人事档案？

干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等方面形成的，反映了干部个人的政治素质、道德品行、思想认识、学习工作经验、专业素养、工作态度、工作业绩、廉洁自律、遵纪守法、家庭情况、社会

《干部人事档案工作条例》适用于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员(不含工作人员)、国企事业单位领导、管理人员、专业技术人员的人事档案管理，自11月20日起施行。

干部人事档案包含哪些内容？

1、简历资料。主要有《干部履历表》科干部简历等资料。

2、自传及思想材料。

3、评价和评价材料。主要有平时审查、年度审查、特别审查、任用期间审查、工作鉴定、重大政治事件、突发事件、重大任务中的表现、远派、离职锻炼评估、党组织书记、基层党建评估意见等。

4、学历学位、专业技术职务(职称)、学术评价和教育培训类资料。

5、政治审判、审计和审计材料。

干部人事记录专职审查登记表、廉洁从业结论性评价等资料。

6、党、团体资料。

7、承认赔偿材料。主要有表彰、表彰、气功、授予荣誉称号、先进事迹、撤销补偿等资料。

8、违规违纪违规处理处分类资料。

9、工资、任免、出国及会议代表资料。主要包括批准工资待遇、参加社会保险、招聘、招聘、入伍、视察、任免、安置、军队转业(复员)安置、退休、退休、辞职、公务员(见公务员法管理人员)

10、组织可以参考的其他资料。主要有毕业生就业报到证、派遣证、工作调动介绍信、国外永久居留资格、长期居留许可等证明相关内容的复印件、体检表等。

干部人事记录“所有提及都必须审查”，“所有进入都必须审查”

《干部人事档案工作条例》强调全面严格的要求，组织人事部门要坚持“泛制笔芯”、“泛入笔芯”、干部管理权限变化的“泛全笔芯”，干部同意、考察、任职前公示、录用、聘用。

重点审查干部的出生日期、工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务(职称)、学术评价、奖惩等基本信息。审查文件内容是否真实、文件资料是否完备、文件资料记载内容之间的关联性是否合理、是否有影响。

具体来说，以下7种情况下使用干部人事文件：

1.政治审查、发展党员、党员教育、党员管理等

2、干部招聘、聘用、考核、视察、任免、安置、职务晋升、教育培训、职称评定、表彰奖励、工资待遇、公务员登记记录、退休(退休)休假、社会保险、治丧等。

3、人才引进、培训、选拔、推送等；

4、巡视、巡逻、人选检查、违规人选问题检查、组织处理、党纪政务处置、违法犯罪嫌疑调查、案件调查等；

5.经过拥有干部管理权限的党委(党组)、人事部批准的编事收支，进行大使期、人物传记撰写、展览举办、纪念活动等。

6、在干部的日常管理中，了解好干部，研究、发现和解决相关问题等。

7、因工作需要利用的其他事项。

从上面第7条可以看出，干部人事档案不仅关系到公职人员职业发展，还关系到工资、社会保障、退休等多项重要事项。

严禁不如实填写干部人事文件

《干部人事档案工作条例》要求，禁止篡改和伪造干部人事档案；严禁提供虚假资料，不如实填写干部人事记录信息。严禁利用职务和业务上的便利，直接实施文件操作，指示、容忍、默许别人的文件

2018年10月1日起施行的《中国共产党纪律处分条例》明确，篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

延伸

阅读

《中国纪检监察报》曾刊文剑指档案造假。文章称，纵观近几年官员档案造假问题，人数不少，其中有已落马的省部级大老虎，也有科级干部。此外，造假的形式五花八门。

2015年7月6日，中纪委的通报显示，新疆首虎、自治区人大常委会原副主任栗智“严重违反纪律，档案造假，向组织隐瞒本人真实年龄”。由此，栗智成了首个被通报年龄造假的省部级官员。

同年3月9日，广东省委原常委、珠海市委原书记李嘉被双开。中纪委在对李嘉严重违纪问题的通报中有一句话，“严重违反组织纪律，篡改本人档案并向组织提供虚假说明”。

2017年5月，司法部原党组成员、政治部主任卢恩光被双开。通报提到，他年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织。

提醒：

请公职人员重视这份压缩了的“人生纸张”，认真填写，严肃对待。