余梁市2019年离校未就业的大学毕业生。

招聘失业青年就业研修生和每小时用人单位的公告。

为了继续开展就业见习，发挥促进高校毕业生和失业青年就业的积极作用，帮助离校未就业的高校毕业生和失业青年加强实际工作经验，提高就业能力，努力使所有具有就业见习意愿的青年都能获得就业见习机会。现在2019年招聘就业研修生时，用人单位相关事项公告如下。

1.就业实习定员、期限和生活补贴就业实习定员为300人。研修期为3-12个月。就业、见习、生活补贴标准为见习单位所在地最低工资标准，见习单位及地方财政负担各占50%，财政负担部分从就业专项资金中支出。

二、就业见习范围、条件和要求2019年就业见习范围为离校两年内未就业的高校毕业生(包括技术院高级技术班、预备技术班、特殊教育院职业教育类毕业生)和中职毕业生。16-24岁城乡失业青年(未就业的应征入伍青年农民、城镇登记失业青年等)。同时要遵守符合学徒机关要求的学历、专业条件等。高校毕业生范围为吕梁全日制普通高中毕业生和市外吕梁系生源全日制普通大学毕业生。

三、受训人员单位应具备的基本条件

(1)社会责任感强，管理规范强，有意愿和能力接受离校未就业大学毕业生和失业青年就业研修。(2)生产经营正常的企业或中小企业持续提供一定数量的见习岗位，提供的见习岗位有一定的技术含量和工作内容。(3)每月为参加研修生的青年提供基本生活补贴，并可为就业研修生参加人身伤害保险。(4)研修生单位支出的研修生补贴费用不计入社会保险缴费标准，可以按照税法规定在计算企业所得税纳税收入时扣除。(五)党政机关及全额、差额事业单位见习职位数不超过本单位编制数的20%，分公司事业单位接收的见习职位数不超过本单位编制数的30%，小企业职位数不可超过同期劳动者总数的50%，其他企业见习职位数不可超过同期劳动者总数的30%。自营地事业单位和各种企业的就业年限维持率必须在40%以上。对以前的研修周期(通常为1年)未能满足留用要求的自收入事业单位、企业，停止1年研修资格。在维持率超过50%的情况下，适当提高受训者补助金比率(每提高10%的进修维持率，补助标准就会提高当地最低工资标准的5%)。(6)分配见习名额，近几年将适当向见习效果好、维持率高、管理规范高的见习机构倾斜。

四、进修活动程序

(一)有兴趣的市所属雇主向市人事局申报需求职位、数量、专业等要求。(2)审核确定见习单位后，通过吕梁人事人才网站向社会发布就业研修公告，符合就业研修范围的学校、未就业大学毕业生和失业青年向吕梁人才市场提交就业研修申请(登记)。(3)资格审查确认后，组织研修生机构和就业研修生申请青年供求对接，通过双向选择实现就业研修意向。(4)签署《山西省离校未就业高校毕业生和失业青年就业见习协议书》。(5)试用期到期，由试用期机构审核试用期人员，并印发《见习证明》。

5.申报见习单位时限的市直机关、企业事业单位，必须在2019年8月20日前，申报机构名称、见习岗位数量、条件报市人事局职业能力建设科。机关和机关提供市编下达的编制文件。企业单位根据附件要求提供员工工资支付表及相关复印件。

联系方式：谭海彪联系方式：李丽珍办公室电话：0358-8235219

吕梁市人力资源和社会保障局

2019年8月7日

附件：1。吕梁市学校非就业大学毕业生和失业青年就业研修基地申请书2。就业研修职工维持统计表