每年的职称评审中，15%的人不能通过，职称评审不能通过，这是为什么？如果一年没有通过一次职称评审，至少要耽误一年，远离上级职称。为了帮助大家提高职称评审的通过率，女老师现在告诉大家评定岗位需要关注的四个评审标准。明年的职称审查中要注意。

理由1:举报专业问题。

这个问题其实是一个很低级的错误，这里主要有两个方面。第一次申报的专业不符合主要是中级职称，第一次向申报职称的很多朋友渡过了石头河，不知道该报什么专业，可以报什么专业，最终申报专业出现问题，影响了审查结果。第二，成果专业和申报专业不匹配的问题。大家提供的部分业绩证明专业是A，自己申请的专业是B。那么申报专业可能会出现问题。

申报职称、填专业一定要慎重，要准确掌握自己可以申报的专业范围，然后再填。另外，业绩资料的准备必须与申报的专业一致。

理由2:硬条件问题

评职称有硬性条件，那是必须达到的几个条件。比如学历、工作年限等，还有教育类的近年来出来的，需要班主任的经验、支教的经验等，我们都可以称之为硬性条件。很多人经常被这个硬性条件干扰，影响职称评审，所以硬性条件也必须得到满足。

参加评审前，先参考当年评审文件的具体要求(如果当年没有，可以参考去年)，这里对各种条件有详细的要求，这些要求都要满足后才能正常参加评审。这是评职称最基础的要求，基线不能满足的东西确实是不能通过的，需要大家特别注意。

原因3:项目绩效结果不一致。

工程业绩可以说是职称评审中的亮点。完成初审后，人工审查阶段最重要的是工程业绩。业绩少或含金量少的话，很难通过审查。即使是大型项目，也要看参与项目时的作用和贡献，如果获奖，也必须拿出相应的证明。而且，业绩证明最好提前收集整理，如果证明不完整，将无法通过职称审查。

这部分要表明个人的专业技术水平达到了相应的职称水平，个人很难掌握一些考核技巧和整理规则，不知道评委的考核偏好，建议找有条件或专业的代理考核机构整理准备资料。如果提交的资料没有分权粘合剂，混乱不堪，评委很可能不会亲自看，提交资料后，他们不会花时间让谁来整理。

理由4:社会保障年限位置不一致

职称评审中缴纳社保的单位一般与工作经历一致，根据地方政策，必须连续缴纳半年以上。如果在分公司工作，总公司缴纳社会保障金等类似情况发生，公司需要出具双方合法关系证明。如果出现人力资源公司代缴社保的情况，人事公司出具代缴证明即可。

工作变动导致社会保障分担的情况下，要根据不同地区的情况进行分析，相关问题可以私信咨询。

以上是职称评审不能通过的四个主要原因。如果你在评价岗位上遇到其他情况，欢迎在评论区与大家分享。如果你想了解职称评审，询问自己的条件是否符合申报要求，可以注意女老师，我们将帮助你成功获得职称！（）