医院管理

为了进一步推动公立医院的高质量发展，根据《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》(国发[2021] 18号)的要求，国家卫健委研究制定了《公立医院高质量发展评价指标(试行)》，具体分析如下：

1.每100名卫生技术人员的科研项目经费：相当于今年的科研项目总经费，同期卫生技术人员总数100，科研项目经费的多少取决于项目的数额和个别科研项目的金额。特别是包括纵向课题、横向课题、临床药物试验、临床仪器试验。科研经费的多少反映了医院的科研能力、学术水平、技术水平和可持续发展潜力，是医护人员满意度的间接表现，有助于提高医护人员满意度和患者满意度。另一方面，科学研究有助于提高医疗技术水平，是公立医院品牌资产的三大核心支柱之一，可以提高医院无形资产价值，提高医院收费权，保障医院运营的资金需求。另一方面，医院的核心竞争力是培养和吸引人才的能力，利益分配是吸引和留住人才的重要措施。

2020年特定地区工资支出形式单位：元

在职者人均

工资性收入

针织工人的人均

工资性收入

卫生技术人员每人

工资性收入

其中：医生

105，528.07

137，744.28

107，730.44

130，819.50

该地区在职职工人均工资性收入为137，744.28韩元，医生人均工资性收入为130，819.50韩元，比前者少6，924.78韩元。由于医生的人均工资性收入低于编职工人的平均水平，医护人员，特别是高水平医生的满意度不高，对高级人才的保留和吸引能力减弱，医院的科研能力和科研水平低，难以申请更多、更高水平的科研项目，无法起到学科建设的战队作用。

2020年科学教育收入占事业收入比重分析表。

城堡

科学教育收入占事业收入的%

某地区

0.36%

北京

1.69%

天津

1.02%

贵州

0.43%

一个地区的科学教育收入占事业收入的比重为0.36%，不仅远远低于北京的1.69%、天津的1.02%，还低于同一个发展中国家贵州省的0.7%，在全国业绩评价中排名落后后，学术水平和医疗技术水平不高，无法形成自己的品牌资产，难以吸引当地患者和吸引外地患者。

二、人才、资产和医疗收入关系

方案：基于2020年的财务报表

机构名称

固定资产增长率

100元固定资产医疗收入

(药品进口除外) (元)

天津

21.36%

95.80

贵州省

25.18%

74.01

某地区

23.74%

39.75

具体分析：2020年某地区医疗机构固定资产增长率为23.74%，比天津市21.36%的增长率高2.38个百分点，但前者的100元固定资产医疗收入(不包括药品收入)为39.75元，远低于天津市的95.80元，少了56.05元。另一方面，该地区固定资产增长率比贵州省的25.18%少1.44%，但后者的100韩元固定资产医疗收入(不包括药品收入)为74.01韩元，比前者高34.26韩元，接近两倍，该地区固定资产使用效率不高。

原因：第一，地区公立医院的综合预算管理不足。特别是固定资产的预算控制、预算论证不科学、不严格、不合理。用预算购买的固定资产没有产生相应的效果，也没有实行严格的综合预算管理，固定资产的获取目的不明。第二，对患者吸引力不足，没有形成核心品牌资产。主要原因是人才不足，不能培养人才，培养也不能留下来，不能再吸引人才。

人才包括优秀的医疗技术人才和高级管理人才，通过人才的整合和利用，提高医院的医疗技术和服务水平，建立便捷的医疗流程，通过成本控制，为患者提供合理的收费价格。通过品牌吸引更多患者到这家医院，一是增加医院的医疗收入，二是充分利用患者的住院保证金，形成足够的现金流，减少融资成本。第三，通过规模效应可以减少医院的单位成本。第四，可以提高病床、医疗设备、手术室、手术台等的使用效率，减少库存。

综上所述，该地区需要在医院层面加强全面预算管理，控制包括医疗设备在内的固定资产预算。另一方面，在卫生主管部门一级，加快全面推进检查结果相互承认，减少区域内固定资产特别是医疗设备的投资，整合区域医疗资源，提高社会资源使用效率。