年度HR考试：社会保障小组又开始了！大家都准备好了吗？

今天，马蚁将分享全国社保基数申报注意事项，手把手教人们如何正确调整基础。

不要多说，一起学习吧~

我们先来看一下社保缴费=基数x比率的公式。

我们常说，这个公式让HR简单地哭，但复杂到爆炸。其实公式本身很简单，但是基数很复杂，所以基数是这个公式最核心的部分。我们要注意基调周期，主要分为两类。

第一类：基数批准周期，即基数的来源；

第二类：标准的有效周期。

一般以上一年自然年1~12月的月平均工资为基数的批准周期为2022年7月至2023年6月。

基数来自工资，但不一定等于工资。由时间工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班额外工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

温馨提示：生育津贴、停工留薪期间补贴都是在特殊情况下发放的工资。

在全国基调通知中，基本上一年以上的平均工资以上限和下限之间认可的值为基准，同时分为双重基数和单一基数。单个基数以去年本人月平均工资为单位基数和个人基数，双基数以本单位职工缴费基数之和为单位基数，个人平均工资为个人基数。

新员工以起薪月工资为缴费标准，失业后再就业的劳动者的缴费标准也以起薪月工资为当年缴费标准。也就是说，如果我在2022年3月入职，3月份入职第一个月的工资将以我的缴费标准为准。

遵守基数批准原则：老员工基数会计根据上一年的月平均工资确定，新员工根据入职第一个月的工资批准，即新员工第一个月的起薪、老年人上一年的月平均、社评上限和下限拦截基数，但这仅适用于年度会计，不适用于月度会计。

具体的申报方法可以参考下图。希望更多的小伙伴们帮助我们成功完成社会保障接收库~