最近，上海社会保障公众号发布了2021年员工工资收入申报将于5月20日实施的提示。工资收入申报将直接决定新的社会保障缴费年度内的社会保障基数。

今年想结束定居的朋友来了今年的重要节点。大家可以从这几天开始联系公司HR，着手调整社会保障基数。

发布内容

1、申报开始时间：

2022年5月20日

2、申报内容：

2021年员工工资收入申报

3、报告平台：

“网通”平台网站：

Leo提醒：

1.申请人需要注意的是，此次申报调整的社会保障指数是7月份缴纳的社会保障指数。7月以后，如果社会保障指数不符合该通道的申请者抓紧调整！

Tips:相关频道意味着中级职称相当于1.3倍，7年2倍，5年3倍频道

为什么上年工资收入申报很重要？

此次员工工资收入申报结果将决定新一年(2022年7月1日至2023年6月30日)的社会保障标准。

工资收入包括什么？

上一年度工资收入申报包括2021年1月1日至12月31日期间的所有收入，包括工资、奖金、业绩和佣金。

因为很多单位制度规定前一年的奖金或成果要在两年年初发放，比如2021年的年终奖或项目扣除要在2022年2月才发放。

因此，这部分收入不能计入上一年的工资收入，很多朋友上一年的收入不足，新年社会保障标准达不到落户要求。

上一年的平均工资怎么算？

平均工资=(上一年12个月工资奖金补贴津贴加班工资)/12(或上一年实际工资月)

如果你去年在单位只工作了6个月，所有工资所有奖金及绩效收入/6。

社会保障标准是怎么计算的？

1.如果你是新员工(2022年开始进入现公司):对于22年的新员工，这次工资申报不会影响新年的社会保障标准。

比如：2022年2月入职基本工资15000，那么社保基数一般是15000。这次工资申报对新年社会保障标准没有影响。

2.如果你是高龄职员(从2021年到现在在职的现在公司)

从2021年到现在在职的目前公司职员，此次申报将影响新年度的社会保障基数。

可以不按实际收入申报吗？

既然大家都知道申报工资收入的重要性，是否可以申报更多前一年的工资收入？

答案是否定的。

劳动者去年的工资收入申报不是单位想要多少就可以申报多少，而是要根据该劳动者上一年内所有工资实际收入申报批准。

例如：

A单位去年给员工按10000基数缴纳了社会保险，每月报税时也按10000的工资收入报税，这次符合该员工落户的需要，单位在吸引上一年月均工资收入时申报了15000，这样可以吗？

这个理论上是不可能的。

社会保障机构通过单位之前申报的工资收入申报信息进行对照，确认单位申报金额是否正确。因此，单位必须如实申报你的工资收入情况，不能任意填写工资收入申报金额。

申报工作对想要落户的朋友非常重要，具体的申报事项和申报截止日期等待上海社会保障部门的进一步详细通知。

关于调整社会保障基数的其他两种方法：

1、线上手动调整：

企业HR需要在系统平台手动上调，调整本月调整前的社会保障差额(例如，12月调整社会保障指数，7-11月需要补充社会保障差额)。

小王去年月平均收入只有5000，但今年社会保障标准要调整一倍，该怎么办？

这时，小王可以根据职位上升、工资涨幅手动调整社会保障指数，将自己的工资和税金调整到1038元/月的标准工资要求，使自己的收入达到社会保障指数的标准。

注：这种方式属于“轻调”，补缴的金额比较多，一般公司不允许。而且，补缴的东西在落户户籍时一般不承认。

2、更换单位调整：

如果直接更换单位，社会保障账户必须从原来的单位转移到新单位，才能以这种方式进行调整。这也是最妥当的方法。

注：如果正在定居，则以这种方式，例如从原单位的社会保障中转出后，当天再转入。

▍上海2021年平均工资申报操作流程：

这个是公司的hr的工作，供大家参考：

第一步，登入上海人社自助经办系统

点击工资申报

点击年度工资申报

​

申报承诺书页面点击“确定”

​开始申报

​添加图片注释，不超过 140 字（可选）

▍上海社保基数2022预测：

2022年，上海社保基数可能是多少呢，大家不防猜一猜呢？