社会化职业技术等级认定与过去职业资格评价的差异。

政府和市长/市场之间的关系发生了很大变化。政府部门从过去的直接鉴定证变成了主要开发职业分类、开发新职业、公布国家职业标准或评价规范、对鉴定实施机构的监管服务。具体评价组织实施主体改为用人单位和社会培训评价组织，他们出具了证明，政府不再出具证明。因此，最大的不同是，将技术人员的水平评价从政府评价改为社会化的职业技术等级，得到市场和社会的认可和验证。

赋予企业权力，自主评价人才，更好地提高个人素质和职业能力，将劳动者的技术水平与待遇等级联系起来，不仅能更好地匹配技能人才的贡献和报酬，还能树立“投稿多的人多，劳动者多得”的鲜明方向。

对于企业，完全由企业根据“谁用人、谁评价、谁出具证明、谁负责”的原则，以企业等雇主为评价主体，按照规定认可职业技术等级，需要的人、应该如何培养、如何评价。这种方法不仅顺应人才融合发展趋势，而且更有效地解决了评价标准与企业需求脱节的问题，为企业和人才增长真正建设了提高个人素质、提高人才质量的“高速公路”。

现在很多企业都面临就业困难，特别是高素质和高水平的职业技术人才。

如何成为技术等级认可评价机构？

除政府及其所属机关外，包括企业、技术院、职业院、高校、教育机构、社会团体(协会、学会、促进会、基金会等)在内的各种独立法人可以根据相应条件以评价为单位提出申请。申请主体认可的职业(工种)和等级应与本单位主营业务范围、办学范围和水平相同，由属地人事部受理和评价后，成为符合条件的记录后技术等级认可评价机构。

职业技术等级确认

职业技术等级证书分为几个等级？

职业技术等级原则上分为5个等级。从低到高分别是5级(初级工)、4级(中级工)、3级(高级工)、2级(技术人员)和1级(高级技术人员)。

职业技能等级证书的效用如何？

职业技术等级证书持有人享有与国家职业资格证书持有人同等的职业培训、就业创业、技术人才等政策待遇，包括人才统计和表彰范围。

公认的职业(职业)范围和标准？

申请职业技术等级认证的职业(工种)的名称、代码必须与《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》的技术类职业(工种) (准入类除外)以及后来公布的技术类新职业(工种)相一致，并且必须已有国家职业技术标准。没有国家职业技术标准的职业(工种)必须按照《国家职业技能标准技术规程（2018）》编制职业技术评价规范，通过省级职业技术鉴定指导中心进行专家评审后，才能组织相应的评价工作。

根据评价方法、《职业技能等级认定工作规程（试行）》(人事职事函[2020] 17号)的有关规定，评价机关应根据国家职业标准确定评价内容和方式，综合运用理论知识考试、技术操作评价、工作成果审查、过程评价、竞争选拔等方法。监督方式、职业技能等级认定活动实行属地化管理，构建政府监督、机构自律化、社会监督的质量管理体系。

那么，如何迅速开展职业技术等级认定工作呢？

甲方根据多年的开发经验开发职业技术等级认定系统，帮助企业迅速开展职业技术等级认定工作。该系统功能服务涵盖考试报名、准考证打印、考试管理、电子考试平台、考场管理、业务交流、考试标记、成绩管理、证书管理等整个过程。